Za co odpowiedzialny jest pracownik?
Pracodawca jest odpowiedzialny za prowadzenie działalności gospodarczej, jednak występują sytuacje, gdy za szkody odpowiada pracownik. Jak odróżnić, kiedy wina jest zatrudnionego a kiedy pracodawcy?
Istotnie każdy popełnia błędy i musi liczyć się z konsekwencjami. Jeżeli pracownik popełni błąd w realizacji swojego zlecenia, bądź też wywiąże się z niego nienależycie, skutkiem może być nawet wypowiedzenie umowy. Jeżeli pojawi się powyższa sytuacja pracownik jest w obowiązku usunąć szkody.
Są sprawy, za które odpowiedzialny jest tylko pracodawca. Takimi przypadkami może być kradzież, włamanie, niewłaściwe warunki pracy, brak odpowiedniego nadzoru i kontroli. W momencie kiedy osoba zatrudniająca poleci pracownikowi z brakiem kwalifikacji zadanie, którego nie jest w stanie wykonać, również wina nie będzie leżała po stronie pracownika.
W praktyce ryzyko związane z prowadzeniem działalności gospodarczej ponosi tylko przedsiębiorca. Tym samym zatrudniony jest zwolniony z ryzyka podjęcia decyzji, co wynika z Kodeksu Pracy.
Paula Honc
www.gazetaprawo.net
You might also like
Gdzie wysłać pracowników na wyjazd integracyjny?
Nikt nie ma wątpliwości, że relacja układa się dużo lepiej, gdy pracownicy się rozumieją, znają swoje atuty, mają wspólne tematy i podobne przekonania. W warunkach służbowych trudno poznać współpracownika, bo
Jak jest prawnie ustalany czas trwania umów o prace?
Wszystkie umowy o prace są normowane przez Kodeks Pracy. W prawie jest pewna nieścisłość związana z zawieraniem w umowach długoterminowych treści o dwutygodniowym okresie zerwania współpracy. Dokument na czas nieokreślony
Czy warto podpisać przedwstępną umowę o pracę?
Według ustawy przedwstępna umowa o pracę nie istnieje. Jednak nie znaczy to, że nie powinna być wdrożona, gdy obie strony stwierdzą, że jest konieczna. Jakie dane powinny zostać zapisane w
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!