Za co odpowiedzialny jest pracownik?
Pracodawca jest odpowiedzialny za prowadzenie działalności gospodarczej, jednak występują sytuacje, gdy za szkody odpowiada pracownik. Jak odróżnić, kiedy wina jest zatrudnionego a kiedy pracodawcy?
Istotnie każdy popełnia błędy i musi liczyć się z konsekwencjami. Jeżeli pracownik popełni błąd w realizacji swojego zlecenia, bądź też wywiąże się z niego nienależycie, skutkiem może być nawet wypowiedzenie umowy. Jeżeli pojawi się powyższa sytuacja pracownik jest w obowiązku usunąć szkody.
Są sprawy, za które odpowiedzialny jest tylko pracodawca. Takimi przypadkami może być kradzież, włamanie, niewłaściwe warunki pracy, brak odpowiedniego nadzoru i kontroli. W momencie kiedy osoba zatrudniająca poleci pracownikowi z brakiem kwalifikacji zadanie, którego nie jest w stanie wykonać, również wina nie będzie leżała po stronie pracownika.
W praktyce ryzyko związane z prowadzeniem działalności gospodarczej ponosi tylko przedsiębiorca. Tym samym zatrudniony jest zwolniony z ryzyka podjęcia decyzji, co wynika z Kodeksu Pracy.
Paula Honc
www.gazetaprawo.net
You might also like
Czym jest Komisja Pojednawcza?
Komisja Pojednawcza jest tworzona w momentach konfliktowych pomiędzy przedsiębiorcą a pracobiorcą. Tą instytucje mogą utworzyć wszyscy prezesi, szczególnie gdy na obszarze firmy działają już związki zawodowe. Dodatkowo przełożeni muszą wyrazić
Ułatwienia dla przedsiębiorców-zmiany w Kodeksie pracy
Od początku tego roku obowiązują nowe przepisy, których zamiarem jest ułatwienie rozpoczęcie prowadzenia własnej firmy. Zgodnie z nowelizacją obowiązki informacyjne związane z założeniem działalności gospodarczej są teraz zniesione. Przyczyną tych
Jakie dofinansowanie otrzymają aktywne zawodowo osoby niepełnosprawne?
W 2013 roku biznesmeni mogą ubiegać się o wsparcie dla niepełnosprawnych podwładnych. Jest jednak pewien warunek: wynagrodzenie powinno być przelewane bezpośrednio na konto bankowe pracobiorcy. Jeśli właściciel zakładu pracy przekaże
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!