Prawa pracownika wynikające z rodzicielstwa

W dziale ósmym Kodeksu Pracy wyszczególnione zostały prawa kobiet pracujących odnoszące się do macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość korzystania z uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla zatrudnionych obojga płci, jednak większość zapisanych w nim praw przysługuje tylko kobietom.

Oto najważniejsze uprawnienia rodzicielskie pracowników wynikające z regulacji prawa pracy:

– kobiety nie mogą być zatrudnione przy pracach szczególnie ciężkich, szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych,

– pracodawca nie może zakończyć ani wypowiedzieć umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że występują przyczyny motywujące rozwiązanie umowy z jej winy,

– pracownica ciężarna nie może być zatrudniona w porach nocnych ani w godzinach nadliczbowych,

– zatrudnionej przysługuje urlop macierzyński w wymiarze określonym na podstawie ilości urodzonych dzieci,

– pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 lub 6 tygodni,

– pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do urlopu ojcowskiego w długości 2 tygodni,

– stan ciąży musi być potwierdzony zaświadczeniem lekarskim,

– pracownik zatrudniony co najmniej pół roku ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat z powodu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4. roku życia,

– pracownik w każdym czasie i za zgodą pracodawcy może zaprzestać urlopu wychowawczego,

– pracownica która karmi dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w czasie pracy, które są do niego wliczane,

– pracownik mający co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat jest uprawniony do zwolnienia od pracy na okres 2 dni w roku kalendarzowym, z dalszym uprawnieniem do pełnego wynagrodzenia.

Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net