Jakie kompetencje musi posiadać pracownik BHP?
Czas na zdobycie wystarczających kwalifikacji przez pracowników służby higieny i bezpieczeństwa pracy upłynął z dniem 30 czerwca 2013 roku. Przez osiem lat trwał okres przejściowy, w trakcie którego osoby nieposiadające satysfakcjonujących kompetencji miały czas na ich zdobycie. W przeciwnym razie niedostosowanie ich do wymogów rozporządzania skutkuje utratą uprawnień do wykonywania zawodu i obowiązków służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
W rozporządzeniu znalazła się także regulacja, która formułuje wymagania kwalifikacyjne, jakie muszą być posiadane przez osoby, które chcą wykonywać ten zawód i tak:
– inspektorem do spraw BHP może być osoba posiadająca tytuł technika BHP oraz 3-letni staż pracy w zawodzie,
– starszym inspektorem do spraw BHP może zostać osoba mająca zawód technika BHP oraz 3-letni staż pracy w służbie BHP,
– specjalistą do spraw BHP może być pracownik posiadający wykształcenie wyższe kierunkowe i co najmniej 1 rok odbytej pracy,
– starszym specjalistą do spraw BHP może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie kierunkowe oraz co najmniej 3-letni staż pracy w zawodzie,
– głównym specjalistą do spraw BHP może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie kierunkowe oraz co najmniej 5-letni staż pracy w zawodzie.
Brak określonych kwalifikacji do wykonywania zawodu pracownika BHP jest podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.
Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net
You might also like
Ile należy zapłacić podwładnym za godziny nadliczbowe?
Zgodnie z przepisami obowiązkiem każdego pracodawcy jest wypłacanie adekwatnego wynagrodzenia. Powinno odpowiadać liczbie przepracowanych dni oraz warunkom, w których musiał funkcjonować zatrudniony. W jaki sposób wyróżniać za nadgodziny? Jak obliczać
Po co organizuje się spotkania biznesowe?
Każda szanująca się korporacja, która przyjmuje wielu podwładnych musi zwoływać systematyczne spotkania biznesowe. Są niezbędne do właściwego funkcjonowania korporacji, usuwania błędów i ograniczania kłopotów. Jakie kwestie rozstrzyga się na zebraniach?
Rekrutacja na portalach społecznościowych
Firma rekrutacyjna Adecco przeprowadziła badania dotyczące użyteczności portali społecznościowych w procesach rekrutacji pracowników. W badaniu wzięło udział ponad 600 rekruterów z Europy Środkowo-Wschodniej i Rosji, Bliskiego Wschodu i Afryki Północnej.
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!