Prawa autorskie w zawodzie dziennikarza
Dziennikarz ze względu na typ swojej pracy jest niejednokrotnie narażony na naruszenie zasad autorskich. Osoba trudniąca się tym zawodem powinna dokładać wszelkich starań, by nie dopuścić do takich pozwów.
Reguły i powinności dziennikarza regulowane są prawem prasowym. Przede wszystkim dziennikarz powinien działać kulturalnie i zgodnie z prawami społecznymi. Dodatkowo:
– starannie i zgodnie z prawem uzyskiwać zgodne z prawem informacje,
– chronić anonimowość informatorów,
– stosować poprawną polszczyznę i nie reklamować używania wulgaryzmów.
O złamaniu zasad dóbr osobistych mówimy w sytuacji złamania prawa przez reportera, podczas wykonywania swoich obowiązków. W trakcie sprawy sądowej oskarżony jest zobowiązany okazać konkretne dowody, które udowodnią brak niekorzystnych konsekwencji opublikowanego reportażu dla poszkodowanego.
Gdy naruszenie dóbr indywidualnych nie miało ogromnych konsekwencji, sąd zarządzi sprostowanie niezgodnych z prawem treści. Jeśli konsekwencje reportażu były poważne, reporter może zostać obarczony zadośćuczynieniem lub stracić prawo do wykonywania zawodu.
Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net
You might also like
Opóźnia się uchwalenie ustawy o rencie dożywotniej
Po dwóch konferencjach uzgodnieniowych i zakończonych konsultacjach społecznych, projekt ustawy o dożywotnim świadczeniu pieniężnym, podobnie jak ustawa o odwróconym kredycie hipotecznym, miał trafić do prac parlamentarnych. Rekomendowane wdrożenie obu regulacji
Proponowane zmiany Prawa farmaceutycznego ograniczą konkurencję między aptekami i oddadzą władzę korporacji aptekarskiej
Postulowane przez środowisko izb aptekarskich zmiany na rynku farmaceutycznym przybrały formę projektu nowelizacji ustawy przygotowanego przez Ministerstwo Zdrowia. Zakłada on usunięcie de facto z krajowego rynku sieci aptecznych i wprowadzenie modelu zbliżonego do obowiązującego
Outsourcing pracowników nadużywany przez nieuczciwe firmy
Na polskim rynku pracy tzw. outsourcing pracowników nie jest regulowany szczegółowymi przepisami prawa. Dla wielu pracodawców jest to korzystne, umożliwiające elastyczność narzędzie, ale nieuczciwe firmy wykorzystują tę furtkę, obchodząc dzięki niej
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!