Kiedy pracodawca musi przesunąć nasz urlop?
Biznesmen ma obowiązek wysłania pracownika na należny mu odpoczynek. Okresy urlopów są z reguły harmonogramowane kilka miesięcy wcześniej. Co gdy chcemy zmienić termin wypoczynku?
W scharakteryzowanej sytuacji pracownik jest zobowiązany do przekazania wniosku o przesunięcie czasu wolnego. Powodem tej prośby muszą być ważne zdarzenia, konsekwentnie opisane, by szef miał możliwość wydania indywidualnej decyzji.
Ponadto wyżej opisane przesłanki musza mieć miejsce po określeniu pierwotnego terminu nieobecności w pracy z tytułu urlopu.
Istnieją momenty, gdy prezes ma prawny obowiązek ustosunkowania się do prośby podwładnego. Konkretnie obejmuje to:
– choroby,
– infekcji zakaźnej,
– przymusu służby w armii krajowej,
– zajścia w ciążę.
Data następnego urlopu jest ustalany z szefem po powrocie do aktywności zawodowej pracownika. Dodatkowo urlop powinien być odbyty w ciągu 90 dni od zdarzenia, jeśli jest to oczywiście możliwe.
Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net
You might also like
Podstawy prawne i prawidłowe stosowanie znaków BHP
Wspólna odpowiedzialność za nasze bezpieczeństwo, w znaczącej mierze opiera się o indywidualne zachowania zgodne z przepisami BHP. Szczegółowe normy prawne w połączeniu z prawidłowym oznakowaniem wprowadzają klarowność i umożliwiają prawidłowe
Wszystko o zwolnieniu dyscyplinarnym
Nie zawsze współpraca na linii pracodawca-pracownik układa się dobrze. Bywają sytuacje, kiedy relacje nie są poprawne, a zatrudniony nie przedstawia zainteresowania obowiązkami. W jaki sposób przeprowadzić zwolnienie dyscyplinarne? Kiedy powinno
Handel obwoźny a podatki
Obecnie ogromną popularnością cieszy się handel obwoźny, czyli mobilna sprzedaż produktów i usług. Zazwyczaj to sprzedawca przyjeżdża do zainteresowanego klienta lub puka do drzwi wszystkich lokatorów osiedla, aby przedstawić swoją
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!