Wynagrodzenie dla pracownika pracującego na dwóch stanowiskach pracy

Każdy, kto pracował w korporacji lub większej firmie wie, że prócz obowiązków wynikających z umowy o pracę (lub innej) musiał spełniać dodatkowe zadania, lecz nie dostawał za to bonusowego wynagrodzenia. Częściej jednak ma to miejsce w mniejszych zakładach, które próbują oszczędzać na każdym kroku. I np. sprzedawczyni w sklepie, poza koniecznością obsługi klienta, sprząta, prowadzi księgowość, odbiera telefony. Czasami zdarza się, że otrzymuje pieniądze za funkcję sprzątaczki czy księgowej. Rodzi się pytanie, czy można tak eksploatować pracownika?

Zdarza się, że zakres obowiązków pracującego nie jest duży i część czasu pracy może poświęcić na ,,swoje sprawy”. Wtedy zatrudniający, nie chcąc na tym tracić dokłada podwładnemu inne zobowiązania, zamiast finansować nowego pracownika. Mało kto wie, że w takiej sytuacji należy bez zastanowienia poprosić o zapisanie zmian w umowie o pracę. Od strony urzędowej oficjalnej polega to na dodaniu do listy dodatkowych powinności i może się to stać w dwojaki sposób:

– porozumienie zmieniające – umowa między zatrudnianym a zatrudniającym. Buduje się załącznik ze zmianami do umowy pierwotnej, w którym umieścić trzeba pełną listę pierwotnych i dodatkowych obowiązków. Pracodawca zgadza się na złączenie kilku stanowisk (funkcji), a pracownik na ich wykonywanie.

– wypowiedzenie zmieniające – czynność prawna ze strony zatrudniającego. Dochodzi do wypowiedzenia aktualnych warunków pracy i zawarcie nowej umowy. Zmienia się wysokość wynagrodzenia, charakterystyka pracy. Decyzję podejmuje pracodawca.

Jeśli dochodzi do zmiany charakterystyki pracy, czyli dołączenia nowych obowiązków, należałoby podnieść również wypłatę. Brak premii nie jest przekroczeniem prawa zawartego w Kodeksie Pracy. Premia jest bowiem świadomym wyborem pracodawcy, może ją przyznać, ale nie musi. Jeśli pracownik podpisze nową umowę bez uwzględnienia większego honorarium, wówczas wyraża zgodę na otrzymywanie normalnej wypłaty.

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net