Współczynnik urlopowy w 2013 roku

Każdy zatrudniony na zasadach umowy o pracę ma możliwość wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Powinien go wybrać w czasie zgodnym z wcześniejszymi deklaracjami. W sytuacji, kiedy zatrudniony ma prawo do urlopu wypoczynkowego, ale dostarczy wypowiedzenie lub zostanie zwolniony, wówczas należy mu się jego równowartość.

Jak dobrze obliczyć współczynnik urlopowy? Nade wszystko trzeba się kierować ustaleniami Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 1997 roku, które mówią, że co roku urlop wypoczynkowy musi być liczony od nowa i zgodny z obowiązującym prawem.

Aby liczenie zgadzało się należy wykonać następujące równanie (aktualne na ten rok):

liczna dni kalendarzowych w danym roku (365 lub 366 dni) – liczna dni świątecznych oraz wolnych od pracy (w tym niedziele) = wynik

Na przykład: 365 – (52 niedziele + 52 soboty + 10 dni świątecznych) = 365 – 114 = 251 dni pracujących

wynik / 12 (ilość miesięcy w roku) = ostateczna ilość dni wypoczynku

251 / 12 = 20,92 (współczynnik urlopowy)

W przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest przykładowo na pół etatu, wtedy współczynnik urlopowy trzeba podzielić na dwa (czyli 10,46).

W chwili, gdy pracownik nie wykorzysta należnego mu urlopu wypoczynkowego, wówczas może spodziewać się rekompensaty w postaci wynagrodzenia za 21 dni pracy (jeśli pracował na cały etat). Co więcej, współczynnik urlopowy musi być identyczny dla wszystkich pracowników jednego przedsiębiorstwa.

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net