W jakich sytuacjach pracownicy nie otrzymują świadczenia chorobowego?
Wynagrodzenie chorobowe to środki należne pracownikom, którzy z powodu choroby nie mogą pracować zawodowe bądź muszą zostać odseparowani tytułem wyleczenia dolegliwości zagrażającej innym osobom.
Podwładny, który nie ma prawa do zasiłku chorobowego, nie uzyska również wynagrodzenia z tego tytułu. To świadczenie pracodawca wypłaca przez 33 dni w roku. Gdy pracownik przekroczy 50. rok życia należy mu się 14 dni takiej pomocy finansowej wypłacanej przez przedsiębiorcę.
W Kodeksie Pracy scharakteryzowano sytuacje, dla których wypłacanie pensji chorobowej nie ma podstaw prawnych, a mianowicie:
– nieobecność w pracy pokrywa się z odbywaniem przez pracownika bezpłatnego urlopu lub zwolnienia macierzyńskiego,
– niezdolność do pracy zaistniała w czasie przebywania pracobiorcy w zakładzie karnym.
Ta forma pomocy należy się pracownikowi na podstawie orzeczenia lekarza medycyny pracy, mówiącego o jego chorobie, która uniemożliwia pracę zawodową. Po 33. dniu otrzymywania świadczenia jego wypłacanie należy do obowiązku Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, ale przez okres nie dłuższy niż jeden rok.
Ewelina Uroda
gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Kto powinien starać się o zasiłek przedemerytalny?
Zasiłek przedemerytalny należy się osobom, które posiadają bogate doświadczenie zawodowe i w nieoczekiwanych okolicznościach tracą zatrudnienie. Jednak, żeby skorzystać z wsparcia, wstępnie trzeba przygotować i złożyć odpowiedni wniosek w oddziale
Czym charakteryzuje się zasiłek pielęgnacyjny?
W kraju istnieje wiele zasiłków i świadczeń, które przydzielane są obywatelom po złożeniu właściwego wniosku. Rodzaj i wysokość uzależnione są od potrzeb i sytuacji życiowej. Praktycznie każdy płacony jest na
Zmiany w przyznawanych świadczeniach opiekuńczych
Od 1 lipca 2013 roku zmieniły się zasady uzyskiwania prawa do świadczeń opiekuńczych. Zgodnie z nowelizacją ustawy aktualnie świadczenie pielęgnacyjne wynosi 620 zł, Osoby, które otrzymywały do tej pory świadczenie
