Na jakie przywileje może liczyć podwładna w ciąży?
Według obowiązujących przepisów nie istnieją ograniczenia zawodowe dla kobiet w ciąży. Oczywiście zadania powinny zostać dobrane do predyspozycji fizycznych oraz wskazówek lekarza. Czy ciężarna podwładna może oczekiwać na ewentualne przywileje? Jak pracodawca powinien postąpić?
Jeśli pracująca udokumentuje fakt, że spodziewa się dziecka może otrzymać wiele udogodnień. Przede wszystkim całkowicie zabroniona jest praca w warunkach niebezpiecznych dla zdrowia, w nocy, w nadgodzinach oraz w nieustabilizowanym okresie pracy.
Oprócz tego przełożony musi zgodzić się na wizytę u lekarza w godzinach pracy, dojechanie do przychodni, zakupienie lekarstw w aptece. Absencja musi zostać usprawiedliwiona i opłacona jak w pozostałe dni robocze.
Trzeba jednak wiedzieć, że wytyczne są ważne tylko wtedy, gdy ciężarna kobieta pracuje w ramach umowy o pracę. Wówczas może zdobywać przywileje ze strony pracodawcy, przysługujące dodatki, świadczenia oraz dni wolne.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jakie formalności wypełnić, aby uruchomić fundację?
Aktualnie w Polsce działo całe mnóstwo fundacji, które chcą pomagać pokrzywdzonym. Każda z nich podejmuje odrębny temat, wyznacza sobie inne cele i buduje sprecyzowany program działania. Czy założenie fundacji od
Na jakich zasadach odbywa się e-firing?
Powszechność internetu sprawiła, że coraz mniej osób preferuje spotkanie jako rodzaj kontaktu. Większość spraw załatwia się za pośrednictwem poczty elektronicznej, formularzy na stronie lub platform społecznościowych. Jak funkcjonuje e-firing. Czy
Dodatkowy dzień wolny od pracy w listopadzie
Zbliża się 1 listopada, czyli dzień Wszystkich Świętych, który w tym roku przypada w sobotę. Jako, że jest to dzień ustawowo wolny od pracy, pracownikom należy się dodatkowy dzień „urlopu”.
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!