Na jakich zasadach wypłaca się ubezpieczenie chorobowe?

Na jakich zasadach wypłaca się ubezpieczenie chorobowe?

Ubezpieczenie chorobowe ustanowiono, żeby chronić pracownika na wypadek problemów zdrowotnych lub z okazji narodzin dziecka. Zazwyczaj przyznawane jest osobom przyjętym w ramach umowy o pracę. Kto może starać się o wypłatę świadczenia chorobowego?

Najpierw trzeba powiedzieć, że ubezpieczenie chorobowe przydzielane jest na podstawie właściwie opłacanych składek. Zgodnie z obowiązującymi przepisami funkcjonują dwie metody uiszczania płatności: obowiązkowe i dobrowolne.

Do regulowania składek chorobowych zmuszeni są zatrudnieni (bez prokuratorów), prowadzący działalność rolniczą oraz odbywający służbę zastępczą. Natomiast we własnym zakresie decyzję podejmują osoby mające ubezpieczenie emerytalne i rentowe, które dysponują umową agencyjną, akordową, założyły firmę lub są osobami duchownymi.

Podsumowując można stwierdzić, że warunkiem uzyskania ubezpieczenia jest regularne regulowanie składek oraz możliwość udowodnienia dokonywanych płatności.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Jak zarabiają obwoźni handlarze?
Next Czym charakteryzuje się ubezpieczenie wypadkowe?

You might also like

Zasiłki 1Comments

W jakich przypadkach należy się zasiłek wyrównawczy?

W grupie wielu świadczeń działających od dawna na terenie Polski wymienić należy również zasiłek wyrównawczy. Skierowany jest do podwładnych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Zanim jednak go uzyskają muszą

Zasiłki 0 Comments

Co z zasiłkiem chorobowym dla ciężarnej?

Okres ciąży to trudny czas, kiedy przyszła matka powinna lepiej o siebie dbać i nie przemęczać się w pracy. Bywają jednak okresy chorobowe i infekcje są codziennością. Kiedy zatrudniona może

Zasiłki 0 Comments

Jak uzyskać wynagrodzenie chorobowe?

Wynagrodzenie chorobowe przyznawane jest w momencie, gdy zatrudniony przebywa na zwolnieniu lekarskim. Znaczy to, że nie może spełniać zadań służbowych oraz musi przebywać w domu. Kto powinien przekazywać należną pensję

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply