Na jakich zasadach przydziela się urlopy okolicznościowe?
Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę ma możliwość wzięcia urlopu okolicznościowego. Można go wykorzystać tylko w wyjątkowych przypadkach i po spełnieniu podstawowych warunków. Kiedy należy się urlop okolicznościowy?
Najpierw trzeba wyjaśnić, że urlop okolicznościowy ważny jest w odniesieniu do dni, kiedy podwładny nie przychodzi do firmy z powodu zdarzeń bardzo osobistych. Wspomnieć należy przede wszystkim o zgonie, narodzinach lub innej ważnej uroczystości.
Aby urlop mógł zostać przydzielony należy złożyć wniosek i dostarczyć go szefowi. Ważne jest określenie daty nieobecności oraz dokładnie opisanie przyczyn. Warto jednak wiedzieć, że czasami nie może zostać przyznany.
Dwa dni urlopowe podwładny dostanie, jeśli zgłosi narodzenie dziecka, swój ślub lub pogrzeb rodziców, potomków lub małżonka. Natomiast jeden dzień w przypadku, kiedy zdarzenie nie jest tak ważne (np. ślub dziecka, śmierć dziadków lub rodzeństwa).
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Z jakimi problemami borykają się urzędy pracy?
Od dawna wiadomo, że urzędy pracy nie radzą sobie z wyznaczonymi obowiązkami. Wskazanie miejsca pracy dla bezrobotnych jest trudne, a dodatkowe szkolenia nie zawsze są potrzebne. Jakie modyfikacje muszą zostać
Ile mamy czasu na wytłumaczenie nieobecności w pracy?
Nieusprawiedliwiona nieobecność w miejscu pracy może doprowadzić w tragicznych sytuacjach do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy niezjawienie się w miejscu pracy jest bezpodstawne? Najczęstszym powodem niezdolności do pracy jest choroba. Niestety
Kto uzyska dłuższy urlop wypoczynkowy?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy urlop wypoczynkowy należy się po dopełnieniu kilku najważniejszych warunków. Okazuje się, że funkcjonują również takie grupy pracowników, które dostaję więcej wolnego. Kiedy można przedłużyć urlop
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!