Na czym polega zwolnienie monitorowane?
Każdy pracodawca chce odnosić sukcesy biznesowe oraz przyjmować wykwalifikowanych i rzetelnych pracowników. Niestety problemy gospodarcze na świecie sprawiają, że trudno o stabilizację. Czasami rozwiązaniem jest wręczenie zwolnień monitorowanych. Na czym dokładnie polegają? Kiedy są stosowane?
Na temat zwolnień monitorowanych trzeba mówić w odniesieniu do przedsiębiorców, którzy rezygnują ze współpracy w wyniku wystąpienia wewnętrznych nieprawidłowości. Innymi słowy to pracodawca nie może zapewnić wynagrodzenia, ponieważ posiada długi lub utracił kluczowych klientów.
Jednak oprócz utraty pracy podwładny może oczekiwać na pomoc w znalezieniu nowej posady. Zazwyczaj programy ogłaszane są przez urzędy pracy. W propozycji są spotkania z pośrednikiem zawodowym, warsztaty lub świadczenia.
Wsparcie uruchamiane jest w momencie, gdy pracę straci minimum 50 pracowników w okresie trzech miesięcy. W pozostałych przypadkach regulaminy nie przewidują innych działań dodatkowych.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Kto jest uprawniony do korzystania z praw pracownika po jego śmierci?
Jedną z cech świadczenia pracy jest to, że ma ono charakter osobisty, to znaczy, że nie może go wykonywać inna osoba. Po śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Pracownik podczas wykonywania
Z jakimi problemami borykają się urzędy pracy?
Od dawna wiadomo, że urzędy pracy nie radzą sobie z wyznaczonymi obowiązkami. Wskazanie miejsca pracy dla bezrobotnych jest trudne, a dodatkowe szkolenia nie zawsze są potrzebne. Jakie modyfikacje muszą zostać
Kiedy zwolnienie podwładnego jest możliwe?
W zgodzie z przepisami zwolnienie pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę może mieć miejsce tylko w konkretnych sytuacjach. Inaczej mówiąc nie zawsze przełożony może odsunąć podwładnego z pracy. Jak
2 komentarze
Marlenka
06 września, 14:37akcentt
31 stycznia, 11:19