Jak nie pisać listu motywacyjnego?

Jak nie pisać listu motywacyjnego?

List motywacyjny to sposób na autoprezentację i metoda dobrej promocji. Warto pamiętać, aby atrakcyjnie obudować informację i zainteresować przyszłego pracodawcę pomysłowością i kreatywnymi rozwiązaniami. Są jednak błędy, których popełniać nie można. Na co uważać podczas pisania listu motywacyjnego?

Przede wszystkim należy skupić się na swoich atutach, które mogą okazać się przydatne w związku z konkretnym stanowiskiem, np. kandydat na przedstawiciela handlowego powinien opisać poprzednie stanowiska związane z obsługą klientów, zaznaczyć sprzyjające cechy charakteru (pewność siebie, komunikatywność, optymizm, zaangażowanie, dążenie do wyznaczonych celów).

Przed rozpoczęciem pisania warto zobaczyć wzór listu motywacyjnego w internecie, aby dokument wyglądał profesjonalnie, z zachowaniem odpowiednich norm, zwrotów grzecznościowych i właściwym ułożeniem wszystkich fraz. Dodatkowo papier wybierany do napisania listu musi być biały, bez ozdób, w formacie A4 oraz prezentować się schludnie (bez zgnieceń, zawiniętych rogów).

Podstawą jest przestrzeganie ortografii, interpunkcji, unikanie błędów stylistycznych i wyrażeń potocznych. List motywacyjny to pewnego rodzaju wizytówka kandydata i powinien pokazać się z jak najlepszej strony. Całkowicie zabronione jest uwypuklanie swoich słabych stron, np. zwolnienie dyscyplinarne w poprzedniej pracy, problemy z punktualnością. Zasada jest taka, że lepiej nie powiedzieć czegoś wcale, niż powiedzieć źle.

 

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net

Previous Jaką umowę podpisać z biurem rachunkowym?
Next Ułatwienia dla przedsiębiorców-zmiany w Kodeksie pracy

You might also like

Kogo poszukiwali pracodawcy w październiku?

Październikowe zestawienie portalu monsterpolska.pl otwiera, analogicznie jak w poprzednich miesiącach tego roku, branża IT. Blisko co czwarta oferta pracy była skierowana do specjalistów właśnie z tej dziedziny. Kolejna w zestawieniu

Na jakich warunkach można zatrudniać osoby młodociane?

Przepisy zakładają możliwość zatrudnienia osób młodocianych. Pracodawcy, którzy rozważają takie działanie muszą jednak uwzględnić liczne ograniczenia, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy takiego pracownika. Zgodnie z prawem pracy młodocianym

Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?

Zimowa aura za oknem, zimno, zawieje, trudne warunki atmosferyczne skutecznie utrudniają punktualne dotarcie do miejsca pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od pracownika, może zostać ulgowo potraktowany przez przełożonego? Ujemna

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply