Jak nie pisać listu motywacyjnego?
List motywacyjny to sposób na autoprezentację i metoda dobrej promocji. Warto pamiętać, aby atrakcyjnie obudować informację i zainteresować przyszłego pracodawcę pomysłowością i kreatywnymi rozwiązaniami. Są jednak błędy, których popełniać nie można. Na co uważać podczas pisania listu motywacyjnego?
Przede wszystkim należy skupić się na swoich atutach, które mogą okazać się przydatne w związku z konkretnym stanowiskiem, np. kandydat na przedstawiciela handlowego powinien opisać poprzednie stanowiska związane z obsługą klientów, zaznaczyć sprzyjające cechy charakteru (pewność siebie, komunikatywność, optymizm, zaangażowanie, dążenie do wyznaczonych celów).
Przed rozpoczęciem pisania warto zobaczyć wzór listu motywacyjnego w internecie, aby dokument wyglądał profesjonalnie, z zachowaniem odpowiednich norm, zwrotów grzecznościowych i właściwym ułożeniem wszystkich fraz. Dodatkowo papier wybierany do napisania listu musi być biały, bez ozdób, w formacie A4 oraz prezentować się schludnie (bez zgnieceń, zawiniętych rogów).
Podstawą jest przestrzeganie ortografii, interpunkcji, unikanie błędów stylistycznych i wyrażeń potocznych. List motywacyjny to pewnego rodzaju wizytówka kandydata i powinien pokazać się z jak najlepszej strony. Całkowicie zabronione jest uwypuklanie swoich słabych stron, np. zwolnienie dyscyplinarne w poprzedniej pracy, problemy z punktualnością. Zasada jest taka, że lepiej nie powiedzieć czegoś wcale, niż powiedzieć źle.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Czym charakteryzuje się działalność regulowana?
W zgodzie z prawem każdy może otworzyć własną firmę, określić branżę oraz zakres proponowanych usług. Trzeba jednak wiedzieć, że w polskim prawie mają miejsce pewne ograniczenia, które omawiają warunki funkcjonowania
Dla kogo odpowiednia franczyza?
W ciągu ostatnich 9 lat potroiła się liczba przedsiębiorców prowadzących działalność franczyzową. Z czego wynika rosnąca popularność tego modelu biznesowego? Kto najczęściej zostaje franczyzobiorcą? Szacuje się, że w 2014 roku
Po co pracownicy łączą się w grupy?
Budowanie organizacji grupowych przez pracowników i właścicieli firm to legalne działanie określone w Kodeksie Pracy. Do tego typu aktywności zalicza się znane związki zawodowe. Przystąpienie do tego typu stowarzyszeń nie