Na czym polega trening relokacyjny?
Od dawna wiadomo, że wyszkoleni i wykształceni pracownicy dają firmie wiele dobrego. Warto zatem inwestować w dodatkowe umiejętności i wysyłać zatrudnionych na kreatywne i ciekawe szkolenia. Jedną z możliwości jest trening relokacyjny. Na czym polega i komu się przyda?
Na początku trzeba wyjaśnić, że celem treningu relokacyjnego jest przygotowanie podwładnego do pracy w oddziale, który znajduje się poza Polską. Oznacza to przejazd za granicę i klimatyzację w nowym miejscu.
Całe szkolenie zostało podzielone na trzy etapy, aby rzetelnie i prosto przekazać całą konieczną wiedzę. Na początku uczestnicy poznają miejsce docelowe, poznają kulturę, historię oraz ciekawe fakty o kraju przyszłego zatrudnienia. Następnie prezentowane jest miejsce pracy, lista obowiązków oraz zasady panujące w firmie. Na koniec pracownik otrzymuje szczegóły na temat przeprowadzki, dostaje niezbędne rady logistyczne i dopełnia kwestie techniczne.
Całe szkolenie jest przeprowadzane na kilka tygodni przed wyjazdem lub już w momencie przyjazdu do nowego miejsca. Zazwyczaj trening odbywa się indywidualnie, tzn. trener-pracownik, aby usprawnić proces i rozwiać ewentualne wątpliwości.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Zatory finansowe – jak sobie z nimi radzić?
W związku z załamaniem gospodarczym część małych i średnich przedsiębiorstw boryka się z zatorami płatniczymi. Kłopoty finansowe dotknęły także duże i nowoczesne korporacje. Czym charakteryzują się zatory finansowe? Jak właściciele
Czy spotkania integracyjne są firmie potrzebne?
Od dawna wiadomo, że prawidłowe stosunki między współpracownikami to fundament rodzinnej atmosfery w pracy. Oznacza to, że każdy szef musi dbać o budowanie więzi zawodowych lub ich poprawianie. Świetnym rozwiązaniem
Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Każdy zatrudniony na zasadach umowy o pracę ma możliwość wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Powinien go wybrać w czasie zgodnym z wcześniejszymi deklaracjami. W sytuacji, kiedy zatrudniony ma prawo do
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!