Kto sporządza regulamin wynagrodzeń?
Pracodawca ma prawo tworzyć wewnętrzne postanowienia prawne obowiązujące wszystkich zatrudnionych. Jednym z takich rozporządzeń jest kodeks wynagrodzenia, który zawiera zasady wypłacania wynagrodzenia pracownikom.
Taki regulamin wprowadza się w momencie, kiedy pracodawca posiada 20 lub więcej stanowisk. W ich skład wchodzą zarówno osoby na pół etatu jak i na cały niezależnie od tego, obejmuje stosunek pracy. W wypadku, gdy liczba zatrudnionych spadnie poniżej20 osób kodeks w dalszym ciągu jest ważny. Taki dokument jest sporządzany przez pracodawcę. W momencie, gdy w zakładzie działają instytucje związkowe potrzebne jest zaakceptowanie przez nich kodeksu. Kodeks jest obowiązujący w chwili upłynięcia dwóch tygodni od czasu poinformowania o nim zatrudnionych. Najłatwiejszym, jak i dopuszczalnym, sposobem jest zamieszczenie go na tablicy ogłoszeń.
W rzeczywistości regulaminów wynagrodzeń nie ustala się dla większości zatrudnionych w urzędach państwowych, prokuratorów i sędziów, a także członków korpusu służby cywilnej.
Paula Honc
www.gazetaprawo.net
You might also like
Jak oblicza się wynagrodzenie akordowe?
Sposób wynagradzania podwładnego uzależniona jest od rodzaju wybranej pracy, zajmowanego stanowiska oraz samego firmy. Zdarza się, że najlepsza dla właściciela okazuje się praca na akord. Czym charakteryzuje się ta forma
Dodatek do wynagrodzenia za pracę w dni wolne
Sobota i niedziela są z reguły dniami wolnymi od pracy. Jeżeli pracownik nie ma możliwości korzystania z tego, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu określoną stawkę dodatku do wynagrodzenia. W niektórych
Utrata pracy – co dalej?
W sytuacji rozwiązania umowy z pracodawcą z przyczyn niezależnych od nas mamy prawo do odprawy. Szczegółowe informacje na temat zadośćuczynienia spowodowanego utratą pracy odnajdziemy w przepisach Kodeksu Pracy oraz ustawach
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!