Kto sporządza regulamin wynagrodzeń?
Pracodawca ma prawo tworzyć wewnętrzne postanowienia prawne obowiązujące wszystkich zatrudnionych. Jednym z takich rozporządzeń jest kodeks wynagrodzenia, który zawiera zasady wypłacania wynagrodzenia pracownikom.
Taki regulamin wprowadza się w momencie, kiedy pracodawca posiada 20 lub więcej stanowisk. W ich skład wchodzą zarówno osoby na pół etatu jak i na cały niezależnie od tego, obejmuje stosunek pracy. W wypadku, gdy liczba zatrudnionych spadnie poniżej20 osób kodeks w dalszym ciągu jest ważny. Taki dokument jest sporządzany przez pracodawcę. W momencie, gdy w zakładzie działają instytucje związkowe potrzebne jest zaakceptowanie przez nich kodeksu. Kodeks jest obowiązujący w chwili upłynięcia dwóch tygodni od czasu poinformowania o nim zatrudnionych. Najłatwiejszym, jak i dopuszczalnym, sposobem jest zamieszczenie go na tablicy ogłoszeń.
W rzeczywistości regulaminów wynagrodzeń nie ustala się dla większości zatrudnionych w urzędach państwowych, prokuratorów i sędziów, a także członków korpusu służby cywilnej.
Paula Honc
www.gazetaprawo.net
You might also like
Czy wynagrodzenie może zostać obniżone?
Bazą każdej umowy o pracę jest duży zestaw praw i obowiązków. Wśród nich jest także sposób wypłacania wynagrodzenia oraz jego wielkość. Zwykle przełożeni chcą przyjmować podwładnych za niską pensję i
Jak należy walczyć o podwyżkę?
Większość podwładnych narzeka na warunki pracy. Zwykle chodzi o ogromną odpowiedzialność, nieregularne zmiany oraz zbyt niskie wynagrodzenie. Okazuje się natomiast, że tylko niewielki procent zabiega o podwyżkę i świadomie domaga
W jakiej pracy zarabia się najmniej?
Obecnie większość osób wybiera studia wedle swojego hobby i największych pasji. Tylko mała część młodych ludzi szuka dochodowego zawodu, który przyniesie wysokie zarobki, ale nie zawsze tyle samo satysfakcji. Na
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!