Kto może zarządzać kartą osobową pracownika?
Przedsiębiorca, dla każdego niedawno przyjętego na podstawie umowy o pracę, otwiera kartę osobową. Gromadzi się w niej szczegółowe wiadomości, możliwe nagany, pochwały lub nagrody. Jest bogatą bazą charakteryzującą podwładnego oraz jego poczynania zawodowe. Czy w razie kłopotów można oczyścić swoją kartę?
Zazwyczaj nagany lub negatywne notatki nie są oczekiwane i stawiają pracownika straconej pozycji. W związku z tym istotne jest, aby karta była wzorowa i archiwizowała tylko pozytywne komentarze.
W zgodzie z obecnie obowiązującym prawem istnieje opcja wyczyszczenia swoich akt pracowniczych. Może wnioskować o takie rozwiązanie po upływie przynajmniej jednego roku, jednak końcowa decyzja należy do pracodawcy.
W najgorszym przypadku zatrudniony może wnioskować o likwidację kary z karty osobowej, bowiem została przydzielona bezpodstawnie lub w związku z pismem od całej organizacji związkowej przedsiębiorstwa.
red.Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Praca tymczasowa – czy warto?
Z roku na rok na rynku pojawia się coraz więcej ofert pracy dorywczej. Jak podają statystyki, aż 46 milionów ludzi na całym świecie, z czego pół miliona w Polsce, było
Jakie obowiązki wykonuje agencja zatrudnienia?
Wiele osób ma problemy ze znalezieniem stałej i dobrze płatnej pracy. Dlatego też powstało wiele przedsiębiorstw, które proponują pomoc bezrobotnym w dalszym rozwoju zawodowym. Wśród nich znaleźć można agencje zatrudnienia.
Ile mamy czasu na wytłumaczenie nieobecności w pracy?
Nieusprawiedliwiona nieobecność w miejscu pracy może doprowadzić w tragicznych sytuacjach do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy niezjawienie się w miejscu pracy jest bezpodstawne? Najczęstszym powodem niezdolności do pracy jest choroba. Niestety
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!