Jak zorganizować spotkanie integracyjne?
Nie od dziś wiadomo, że dobre stosunki między pracownikami to podstawa przyjaznej aury w pracy. Oznacza to, że każdy pracodawca powinien dbać o nawiązanie więzi zawodowych lub ich podtrzymywanie. Idealnym wyjściem jest zorganizowanie spotkania integracyjnego. Czy to naprawdę idealny sposób na udaną komunikację w grupie?
Podstawą każdego wyjazdu integracyjnego są wspólne imprezy towarzyskie dla całych działów lub firm. Zazwyczaj kierownik wskazuje zagraniczne miejscowości, układa harmonogram, ćwiczenia szkoleniowe i wykłady związane z branżą przedsiębiorstwa (np. zwiedzanie muzeum browarnictwa).
Niejednokrotnie ciekawą atrakcją są wieczorne imprezy połączone z napojami wyskokowymi i wystawnym jedzeniem. Mają wpłynąć na poprawienie nieprzyjaznej atmosfery, nawiązanie nowych znajomości, reperowanie napiętych stosunków oraz usuwać destrukcyjne konflikty.
Z pewnością każdy pracodawca powinien pokrywać koszty wyjazdu. Czasami są to pokaźne sumy, jednak korzyści wynikające z integracji na pewno dużo większe.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Czy praca tymczasowa ma swoje zalety?
Dość często osoba, która zaczyna swoją drogę zawodową poszukuje stałego i pewnego zatrudnienia oraz satysfakcjonujących zarobków. Okazuje się jednak, że nie każdy pracownik marzy o długotrwałej umowie i wieloletniej współpracy.
Co nas naprawdę motywuje? Cztery zaskakujące fakty
„Jak osiągnąć sukces?” to pytanie, które powtarzamy sobie coraz częściej. Jednocześnie zastanawiamy się skąd czerpać motywację i siłę napędową do pracy. Odpowiedź nie jest oczywista. Wciąż istnieje bowiem kilka faktów
Co wchodzi w skład ubezpieczenia społecznego?
Wykonując stosunek pracy względem pracodawcy pracownik objęty jest ubezpieczeniami wchodzącymi w skład pakietu ubezpieczeń społecznych. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają w tym zakresie pewne zobowiązania. Pracownicy podlegający ubezpieczeniom społecznym
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!