Komu przysługuje ubezpieczenie wypadkowe?
Praca fizyczna wymaga wiele sprawności i właściwych umiejętności. Jednak mimo specjalistycznego przygotowania mają miejsce wypadki, które mogą mieć poważny wpływ na kondycję oraz sytuację zdrowotną. Czy ubezpieczenie wypadkowe jest potrzebne poszkodowanemu pracownikowi? Kto może z niego skorzystać?
Na wstępie warto powiedzieć, że ubezpieczenie wypadkowe należy się zatrudnionym, którzy jednocześnie posiadają ubezpieczenie emerytalne i rentowe. To świetne zabezpieczenie, które przynosi więcej możliwości niż zwykłe świadczenie chorobowe.
Niestety z ubezpieczenia wypadkowe nie skorzysta każdy. Osoby, które przyjęto w ramach umowy agencyjnej, zlecenia oraz akordowej nie powinny ubiegać się o świadczenie. Taka sama sytuacja ma miejsce w przypadku osób bezrobotnych, niezawodowych żołnierzy oraz pracowników na urlopach macierzyńskich, wychowawczych oraz otrzymujących inne świadczenia socjalne.
Reasumując, można wykazać, że ubezpieczenie wypadkowe asekuruje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i otacza opieką w przypadku wypadku w czasie wykonywania powinności zawodowych.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Wolontariusze Fundacji PZU ponownie zadbają o bezpieczeństwo na drogach
W najbliższy świąteczny weekend (31.10-2.11) na polskich drogach spotkamy wolontariuszy Fundacji PZU. Będą przypominać pasażerom o wpływie, jaki mają na bezpieczeństwo na drodze. To już druga odsłona wspólnych patroli Policji
Czy można oszczędzić, kupując OC i AC w pakiecie?
Produkty finansowe coraz częściej sprzedawane są w pakietach, dzięki czemu klienci płacą za nie mniej, niż gdyby mieli kupować je osobno. Dobrze obrazuje to przykład ubezpieczeń komunikacyjnych OC i autocasco
Kiedy konsument może otrzymać odszkodowanie za wypadek w sklepie?
Zadaniem właściciela sklepu jest utrzymanie infrastruktury sklepowej w takim stanie, aby nie zagrażała ona klientom. Ponosi on odpowiedzialność za szkody, jakich doznał konsument wywracając się na śliskiej posadzce. Według Kodeksu
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!