Kogo dotyczy topgrading?

Duże firmy i korporacje szukają sposobów na podniesienie efektywności i zwiększenie renomy. Aby do tego doszło powinny przyjmować wykwalifikowany i dobrze wykształcony personel. Aczkolwiek w gronie kandydatur trudno znaleźć pracownika godnego zaufania. Jedną z możliwości poszukiwania podwładnych jest topgrading. Na jakich zasadach działa i kto go stosuje? Czy rzeczywiście stanowi pomoc podczas rekrutacji?

Na wstępie warto powiedzieć, że topgrading to pozyskiwanie wartościowych i zdolnych pracowników. Składa się z wielu etapów, które bywają modernizowane i zmieniane w ramach wybranego stanowiska.

Wśród najbardziej znanych praktyk topgradingowych jest bardzo dokładna rozmowa kwalifikacyjna, której celem jest zdobycie wielu informacji, które posłużą jako obraz zainteresowanego zatrudnieniem. Oprócz tego wykorzystywane są testy na inteligencję, charakter, wiedzę związaną z wykształceniem oraz branżą. Czasami proponuje się warsztaty, na których obserwator wyłapuje kreatywne osoby z potencjałem.

Z pewnością na topgrading mogą sobie pozwolić firmy, które dysponują środkami na przeprowadzenie rekrutacji. Nie jest tajemnicą, że zorganizowanie wieloetapowego konkursu na konkretne stanowisko jest kosztowne, aczkolwiek przynosi zyski w przyszłości.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net