Kiedy zawiera się kontrakt eksportowy?

Kiedy zawiera się kontrakt eksportowy?

Kontrakty eksportowe zawierane są zazwyczaj między właścicielem firmy a partnerem z zagranicy. Jest bardziej oficjalną umową sprzedaży lub zakupu przedmiotów lub usług. Po co stosuje się kontrakt eksportowy? Jakie dane powinien zawierać?

Zgodnie z aktualnymi przepisami obowiązują dwa najczęściej stosowane rodzaje kontraktów. Najbardziej popularny jest dokumentowy, który generowany jest w dwóch kopiach, po jednej dla każdej ze stron. Natomiast kontrakt multidokumentowy obejmuje cała lista pism (umowa, regulamin, oferta, cała dokumentacja).

Trzeba pamiętać, żeby w kontrakcie wpisać wszystkie istotne informacje. Wśród nich dane osobowe kontrahentów, rodzaj współpracy, opcje reklamacyjne, zakres działań, koszty świadczenia usług lub sprzedaży/zakupu towarów oraz możliwe sankcje karne w przypadku niewywiązania się z umowy. Dodatkowo warto uregulować temat wywożenia materiałów, przechowywania oraz transportu.

Podsumowując, kontrakt eksportowy to z prawnego punktu widzenia umowa między polską firmą a zagranicznym przedsiębiorcą, która określa zakres współpracy i koszty oferowanych usług.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

You might also like

Dlaczego przedsiębiorcy zakładają spółki z o.o.?

Zgodnie z przepisami celem założenia spółki jest zorganizowanie działalności gospodarczej o dowolnym charakterze. Zwykle funkcjonuje w ramach umowy między członkami lub ustalonego wspólnie statutu. To właściciele decydują o sposobie pielęgnowania

Wiadomości 0 Comments

Po jakim czasie można anulować umowę na okres próbny?

Pracodawca zatrudniający nowego pracownika najczęściej współpracuje z nim na mocy umowy na okres próbny. To pakt, na bazie którego kierownik zbada, czy dany kandydat jest odpowiednią osobą na proponowane stanowisko

Na jakich warunkach można zatrudniać osoby młodociane?

Przepisy zakładają możliwość zatrudnienia osób młodocianych. Pracodawcy, którzy rozważają takie działanie muszą jednak uwzględnić liczne ograniczenia, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy takiego pracownika. Zgodnie z prawem pracy młodocianym

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply