Kiedy właściciel firmy powinien zainwestować w klimatyzację?

Kiedy właściciel firmy powinien zainwestować w klimatyzację?

Lato to piękny czas, bo młodzież odpoczywa od szkoły, a na dworze jest sprzyjająca pogoda. Niestety temperatura nie jest przychylna pracownikom biurowym, którzy cały dzień przebywają w małych pomieszczeniach. Czy w związku z tym pracodawca musi załatwić klimatyzację, żeby poprawić warunki pracy?

Wychodzi na to, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy najważniejszym zadaniem przełożonego jest stworzenie komfortowych warunków zatrudnienia. Dlatego też musi zadbać o wyposażenie oraz odpowiednie wentylowanie pomieszczeń.

Istnieją jednak limity, które wyraźnie mówią, że temperatura w biurze nie może być mniejsza niż 18 st. i większa niż 30. Za najlepszą i wygodną wskazuje się taką do 21 st. Niestety w lecie jest dużo wyższa i bardzo przeszkadza zatrudnionym. W związku z tym odpowiednim wyjściem jest zastosowanie klimatyzacji, która zapewni właściwą cyrkulację powietrza i świeżość bez otwierania okien.

Czasami przyczyną za wysokiej temperatury są sprzęty znajdujące się w pomieszczeniu, które produkują dodatkowe ciepło i źle oddziałują na personel. Należy zatem zadbać o dodatkowe chłodzenie dla komputerów i innych maszyn} biurowych.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Czym jest obowiązek meldunkowy?
Next Kiedy pracownik może wyjść na papierosa?

You might also like

Czym zajmuje się sekretarka?

Sekretariat jest bardzo ważnym działem dla wielu mniejszych i średnich firm. To tutaj załatwia się większość dokumentacji i podejmuje wspólników i klientów. Jakie obowiązki ciążą na sekretarce? Czy jest potrzebna

Praca 0 Comments

Jakie dofinansowanie otrzymają aktywne zawodowo osoby niepełnosprawne?

W 2013 roku biznesmeni mogą ubiegać się o wsparcie dla niepełnosprawnych podwładnych. Jest jednak pewien warunek: wynagrodzenie powinno być przelewane bezpośrednio na konto bankowe pracobiorcy. Jeśli właściciel zakładu pracy przekaże

Czym jest tutoring?

Duże korporacje i światowe firmy próbują usprawnić istniejący system kierowania podwładnymi i odnowić sposoby motywowania zespołu. W ramach eksperymentów od kilku lat funkcjonuje tzw. tutoring, który powinien pozytywnie działać na

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply