Kiedy urlop na żądanie jest niezgodny z prawem?
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma możliwość skorzystania z urlopu na żądanie, czyli wolnego, które nie musi być usprawiedliwiane. Okazuje się, że są momenty, kiedy z przywileju skorzystać nie można. Jakie to przypadki?
Teoretycznie każdy zatrudniony jest zmuszony do przyznania urlopu (liczba dni zależy od indywidualnych możliwości pracowników – maksymalnie 4 dni w ciągu roku) na żądanie, ponieważ tak stanowi aktualne prawo. Są jednak odstępstwa, które mogą stanowić podstawę do odmowy urlopu na żądanie.
Pracodawca może nie przyznawać urlopu na żądanie w sytuacji, gdy pracownik dokona zgłoszenia zbyt późno (zazwyczaj minimum 12 godzin przed rozpoczęciem pracy), w sposób niedopuszczalny (e-mail lub sms) lub pracownik wykorzystał wszystkie przysługujące dni.
Odpowiedź przeczącą podwładny usłyszy również wtedy, gdy jego niepojawienie się w pracy zburzy właściwe funkcjonowanie firmy i może wystawić przełożonego na straty. Znaczy to, że do kierownika należy ocena sytuacji i ostateczna decyzja w konkretnym przypadku.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
You might also like
Kiedy można mówić o sporze zbiorowym?
Nie zawsze kontakty przełożonymi z podwładnymi są dobrze. Zdarzają się sytuacje, kiedy dochodzi do niechcianych kłótni, różnicy zdań i problemów w wykonywaniu powinności zawodowych. W takim przypadku można mówić o
Jak wygląda trening relokacyjny?
Od dawna wiadomo, że wyszkoleni i wykształceni podwładni zapewniają firmie wiele korzyści. Trzeba zatem stawiać na nadprogramowe umiejętności i wysyłać zatrudnionych na przydatne i ciekawe szkolenia. Jedną z opcji będzie
Charakterystyka internetowej księgi wieczystej?
W Polsce funkcjonuje katalog ksiąg wieczystych, które przedstawiają stan prawny wszystkich nieruchomości na terenie kraju (około 19 mln), dane właściciela oraz pozostałe ważne wiadomości. To wygodne rozwiązanie dla osób, które
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!