Kiedy należy się trzynastka?
W Polsce przyznawanie tzw. trzynastki ma długą tradycję i może być interpretowane dwojako. W pierwszej opcji to wyrównanie za urlop wypoczynkowy, a w drugiej nadprogramowa wypłata dla wzorowego pracownika. Na jakich zasadach wypłaca się trzynastki związane z urlopem? Jak oszacować równowartość w gotówce?
Po pierwsze trzeba powiedzieć, że zgodnie z ustaleniami podwładny, który nie wybrał należnego urlopu wypoczynkowego, uzyska rekompensatę w formie dodatkowego wynagrodzenia. Przekazywane jest po zakończeniu roku kalendarzowego i dodawane do podstawowej pensji.
Zazwyczaj trzynastka to 8,5% rocznych przychodów pracownika. Głównie weryfikuje się wynagrodzenie normalne i ewentualne premie, który zostały dodane w różnych sytuacjach.
Na zakończenie warto przypomnieć, że podczas szacowania trzynastki nie należy uwzględniać jednorazowych wypłat za wykonanie konkretnego projektu lub zadania, dopłat jubileuszowych i premii za gotowość do pracy.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Do zmiany pracy motywuje głównie wyższe wynagrodzenie
Zbyt niskie wynagrodzenie najlepiej motywuje do szukania nowej pracy – wynika z badania Pracuj.pl. Blisko 66 proc. osób deklaruje, że gdyby otrzymało atrakcyjniejszą ofertę pod względem finansowym, zdecydowałoby się na jej
Jak należy walczyć o podwyżkę?
Większość podwładnych narzeka na warunki pracy. Zwykle chodzi o ogromną odpowiedzialność, nieregularne zmiany oraz zbyt niskie wynagrodzenie. Okazuje się natomiast, że tylko niewielki procent zabiega o podwyżkę i świadomie domaga
Czy pensja motywuje do pracy?
Motywacja jest ważna w każdej pracy. Pozwala wypełniać plany i wizje, skłania do podejmowania projektów trudnych i skomplikowanych. Sposobów motywowania jest mnóstwo, jednak można wybrać kilka najważniejszych, które zawsze będą
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!