Kiedy należy się trzynastka?
W Polsce przyznawanie tzw. trzynastki ma długą tradycję i może być interpretowane dwojako. W pierwszej opcji to wyrównanie za urlop wypoczynkowy, a w drugiej nadprogramowa wypłata dla wzorowego pracownika. Na jakich zasadach wypłaca się trzynastki związane z urlopem? Jak oszacować równowartość w gotówce?
Po pierwsze trzeba powiedzieć, że zgodnie z ustaleniami podwładny, który nie wybrał należnego urlopu wypoczynkowego, uzyska rekompensatę w formie dodatkowego wynagrodzenia. Przekazywane jest po zakończeniu roku kalendarzowego i dodawane do podstawowej pensji.
Zazwyczaj trzynastka to 8,5% rocznych przychodów pracownika. Głównie weryfikuje się wynagrodzenie normalne i ewentualne premie, który zostały dodane w różnych sytuacjach.
Na zakończenie warto przypomnieć, że podczas szacowania trzynastki nie należy uwzględniać jednorazowych wypłat za wykonanie konkretnego projektu lub zadania, dopłat jubileuszowych i premii za gotowość do pracy.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każda umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera informację o wysokości wynagrodzenia. Jej wysokość, metody obliczania oraz forma przesłania należy do tajemnicy przedsiębiorstwa, a jej przekazywanie grozi poważnymi karami oraz
Czy praca w Islandii się opłaca?
Turystyka zarobkowa jest coraz bardziej popularna i w zasadzie nikogo już nie dziwi. Polacy bez pracy lubią kraje zachodniej Europy (np. Niemcy, Holandia), które umożliwią im podreperowanie sytuacji materialnej w
Jak należy walczyć o podwyżkę?
Większość podwładnych narzeka na warunki pracy. Zwykle chodzi o ogromną odpowiedzialność, nieregularne zmiany oraz zbyt niskie wynagrodzenie. Okazuje się natomiast, że tylko niewielki procent zabiega o podwyżkę i świadomie domaga
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!