Kiedy mówimy o mobbingu w pracy?

Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a pracodawca niestosujący się do scharakteryzowanych norm jest zobowiązany do przyjęcia odpowiedzialności.

Mobbing oznacza częste nękanie pracownika i budowania w nim świadomości bezużyteczności w środowisku zawodowym. Najczęściej misją takiego zachowania kierownika jest poniżenie i ośmieszenie pracobiorcy na tle kolegów z zakładu pracy. Istotne jest, że mobbing ma stosunek długoterminowy. Jednorazowy incydent poniżenia pracownika przez pracodawcę nie może być uznany za mobbing, ale również jest złamaniem norm Kodeksu Pracy.

Bez względu na to, czy nielegalnych działań dopuścił się kierownik, czy inny pracownik szczebla kierowniczego, odpowiedzialność za tego rodzaju sytuacje bezwzględnie ponosi właściciel przedsiębiorstwa, ponieważ to on pozwolił na takie działania na terenie zakładu pracy. Żądania ofiar mobbingu są różnorodne. W momencie stwierdzenia uszczerbku na zdrowiu u poszkodowanego pracownika może on wnioskować o odszkodowanie gotówkowe. Jego stawka powinna być ustalona pomiędzy zaangażowanymi stronami. W praktyce, w obliczu mobbingu, pracobiorca niejednokrotnie rozwiązuje umowę o pracę, co jest poniekąd celem osoby ją dręczącej.

Na przedsiębiorcy spoczywa przymus niedopuszczenia do mobbingu w jego firmie, dlatego też to on sam powinien wziąć odpowiedzialność, jeśli taka sytuacja będzie miała miejsce. Oczywiście faktyczny sprawca może zostać ukarany za swoje uchybienia, ale zależy już to od jego pracodawcy. Najczęściej osoby poniżające podwładnych są pozbawiane natychmiast pracy.

Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net