Jakie wynagrodzenie przysługuje w okresie niezdolności do pracy?

Zgodnie z przepisami prawa pracy za okres kiedy pracownik jest niezdolny do pracy, z powodu choroby lub odizolowania w związku z chorobą zakaźną, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia. Okres ten może trwać w sumie do 33 dni w roku, a w przypadku osoby, która osiągnęła 50. rok życia – 14 dni.

Za czas niezdolności do pracy, trwający dłużej niż ustanowione okresy, pracownik uzyskuje prawo do zasiłku chorobowego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Istotną kwestią jest, że zatrudniający ma obowiązek wypłacenia wynagrodzenia za 33 dni okresu niezdolności do realizowania obowiązków zawodowych niezależnie od tego czy trwa on w sposób ciągły czy przerywany. Pracownik zachowuje prawo do zarobków w tym okresie w wysokości 80% pełnej wartości wynagrodzenia, chyba że pracodawca ustalił odrębne przepisy prawa pracy, które przewidują wyższe wypłaty w tym zakresie.

Jednocześnie, w przypadku choroby lub rodzicielstwa, po upływie 33 dni okresu niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, którego wielkość wynosi 80% podstawy wymiaru świadczenia. Przy uzgodnieniu prawa do zasiłku chorobowego i jego wartości uwzględniany jest okres wyznaczany w miesiącach.

Joanna Walerowicz
gazetaprawo.net

You might also like

Za co odpowiedzialny jest pracownik?

Pracodawca jest odpowiedzialny za prowadzenie działalności gospodarczej, jednak występują sytuacje, gdy za szkody odpowiada pracownik. Jak odróżnić, kiedy wina jest zatrudnionego a kiedy pracodawcy? Istotnie każdy popełnia błędy i musi

Dlaczego przedsiębiorcy zawieszają działalność?

Każdy przedsiębiorca, który założył małą firmę może podjąć decyzję o zawieszenie działalności. Musi jednak mieć na uwadze kilku podstawowych kwestiach podczas przeprowadzania procedury. O czym musi wiedzieć właściciel zanim zawiesi

Jak obsłużyć awanturującego się klienta?

Najważniejszym zadaniem każdej sekretarki jest obsługiwanie klientów i zainteresowanych wspólnych interesów kontrahentów. Wiele rozmów odbywa się przez telefon, jednak od czasu do czasu zdarzają się bezpośrednie spotkania w biurze przedsiębiorstwa.

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply