Jakie obowiązki stoją przed radą pracowniczą?

Jakie obowiązki stoją przed radą pracowniczą?

W każdej firma, która zatrudnia wielu podwładnych, należy zorganizować radę pracowniczą. Zajmować się będzie sprawami kadrowymi, przekazem informacji oraz kwestami spornymi. Jak kompletuje się radę pracowników? Kto ma prawo zostać członkiem?

Rada pracownicza może zostać utworzona przez prezesa, który posiada pokaźną kadrę (minimum 50 osób). Żeby jednak do tego doszło co najmniej 10% zatrudnionych musi wnieś wniosek o wdrożenie takiej czynności.

W radzie pracowników może znajdować się ograniczona ilość członków. Wszystko uzależnione jest od rozpiętości firmy, jednak zwykle trzech, pięciu lub siedmiu (zawsze liczba nieparzysta). O stanowisko może starać się każdy podwładny, które chciałby dbać o interesy współpracowników i konsultować je z przełożonym komisji (czyli pracodawcą).

Podstawowym zadaniem rady pracowniczej jest pośrednictwo w kontaktach na linii pracodawca-podwładny, przekazywanie informacji o stanie finansowym firmy, próby wyeliminowania ewentualnych waśni lub sporów, dyskusje dotyczące wielkości wynagrodzenia, urlopów, nagan, wypowiedzeń i innych aktualnych spraw.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Kiedy można mówić o sporze zbiorowym?
Next Co mobilizuje pracowników do działania?

You might also like

Gdy szef każe pracować dłużej, czyli kiedy powiedzieć „nie” nadgodzinom

Zdarzają się sytuacje, kiedy musimy zostać w pracy dłużej. Niektórzy pracownicy traktują to jako możliwość wykazania się, dodatkowego zarobku, inni woleliby poświęcić ten czas na życie prywatne. I choć w

Jak szukać lokalizacji dla przedsiębiorstwa?

Większość młodych przedsiębiorców ma problem ze znalezieniem odpowiedniej lokalizacji dla swojej firmy. Niejednokrotnie możliwości finansowe wygrywają ze zdrowym rozsądkiem i logiką. Jak wskazać siedzibę, aby spełniania najważniejsze potrzeby i nie

Czym zajmuje się wolontariusz międzynarodowy?

O wolontariacie można mówić wtedy, kiedy ktoś decyduje się na pracę i dowolną pomoc dobrowolnie oraz bez pobierania pensji. Zazwyczaj jest to funkcjonowanie w organizacjach charytatywnych lub ochrona osób potrzebujących.

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply