Jakie dofinansowanie dla międzynarodowych przedsiębiorców?
Aktualnie na terenie Polski otwiera się dużo przedsiębiorstw, które planują świadczyć swoje usługi poza granicami. Zazwyczaj chodzi o rynek europejski, który daje wiele możliwości działania i nadziei na konkretny zysk. Aczkolwiek, aby przedsiębiorstwo mogło prawidłowo funkcjonować trzeba przygotować dość duży wkład własny. Jak uniknąć wstępnych opłat lub zmniejszyć je do minimum?
Otóż wśród programów dotacyjnych UE znajdują się również takie, które chcą wspomagać finansowo niewielkie przedsiębiorstwa. Aby otrzymać dofinansowanie trzeba spełnić kilka podstawowych warunków.
Punktem wyjścia jest złożenie wniosku, który będzie równoznaczny z udziałem w konkursie unijnym. Powinien zawierać informacje o działalności oraz listę wydatków poniesionych na stworzenie międzynarodowej firmy. Trzeba jednak uważać, bowiem nie wszystkie zakupy będą akceptowane.
Właściciele firm mogą wnioskować o pokrycie kosztów związanych ze zorganizowaniem akcji reklamowej, stoiska, dowozem towaru oraz pracowników, posiłkami. Oprócz tego UE pokryje podatek od towarów i usług.
Planowane dotacje plasują się na poziomie 10 tys. zł lub więcej, jeśli przedsiębiorca opłaci minimum połowę wydatków.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Już co piąta kobieta zarabia więcej niż jej partner
Aż 75% pracujących Polaków rozmawia o swoich zarobkach z partnerem. Co więcej, większość z nas uważa, że ukrywanie zarobków wpływa negatywnie na relacje w związku – wynika z badania TNS
Jak pracują firmowe grupy zadaniowe?
Każdy podwładny zatrudniony w większej korporacji ma listę zobowiązań, którymi powinien się zajmować każdego dnia. Zdarzają się jednak sytuacje, w których należy wykonać szybko i sprawnie konkretny projekt, ale kadra
Czego dotyczy zasada uprzywilejowania przy zatrudnieniu?
Kodeks pracy jest aktem regulującym prawa i obowiązki pracownika, zatem przepisy w nim zamieszczone są normami bezwzględnie obowiązującymi. Znaczy to, że nie dopuszczają one żadnych wyjątków na niekorzyść osoby uprzywilejowanej.
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!