Jak skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownik przyjęty na zasadach umowy o pracę ma prawo do ubezpieczeń społecznych i wielu ulg zdrowotnych. Są one przyznawane, ponieważ pracodawca odprowadza odpowiednie składki. Jak zatem wygląda kwestia zasiłku rehabilitacyjnego? Kto ma do niego prawo?

Na wstępie warto powiedzieć, że świadczenie rehabilitacyjne jest przyznawane w sytuacji, kiedy podwładny nie jest w stanie spełniać powinności zawodowych z powodu problemów zdrowotnych, ale maksymalnie jeden rok. W czasie tym otrzymuje 90% podstawy swojego wynagrodzenia (przez pierwsze trzy miesiące), a następnie już tylko 75%. W przypadku ciąży kobieta uzyskuje całość swojej pensji.

Trzeba jednak pamiętać, że świadczenie rehabilitacyjne nie może zostać przekazywane, jeśli zatrudniony pobiera emeryturę, rentę, zasiłek przedemerytalny lub przebywa na urlopie. Dodatkowo pracownik, który sam doprowadził do problemów chorobowych nie może starać się o wypłatę świadczenia.

Na koniec wypada jeszcze dodać, że świadczenie przydzielane jest w oparciu o rzetelność opinii medycznych oraz zaświadczeń i dokumentów lekarskich, które potwierdzają komplikacje zdrowotne.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net