Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?

Każdy podwładny, wedle obowiązującego w Polsce prawa, powinien dostawać wynagrodzenie zgodne z czasem pracy i ilością powierzonych obowiązków. Jego wysokość oraz sposób płatności powinno zostać ustalone w momencie podpisywania umowy. Bywają jednak przypadki, gdy pracodawca nie dotrzymuje terminu lub nie wypłaca całej należności za przepracowany miesiąc. Jak egzekwować swoje prawa?

Bez względu na sytuację finansową firmy wymagane jest terminowe przekazywanie wynagrodzenia. W przypadku, gdy zasada ta nie jest stosowana, zatrudniony ma pełne prawo do zgłoszenia tego faktu, uruchomienia postępowania oraz oczekiwania na odsetki za dni zwłoki. Pracownik powinien jedynie udowodnić, że pieniądze nie zostały przekazane we właściwym czasie (np. umowa i wyciąg z banku). Poza tym trzeba wykazać, jakich szkód doznał zatrudniony przez opóźnienie z wypłatą. Może dojść to tego, że nie miał funduszy na opłaty i odcięto mu prąd. Dokument powiadamiający o poniesionych szkodach musi zawierać wiadomość, jakie szkody dotknęły pracownika oraz omówić zależności nieuzyskania honorarium z przypadkami losowymi.

W sytuacji, gdy przełożony nie wypełnia swoich obowiązków, można zerwać umowę bez okresu wypowiedzenia, bowiem jej założenia nie są respektowane przez jedną ze stron. Co więcej podwładny może liczyć na odsetki lub odszkodowanie za doświadczone straty z tego tytułu.

Odsetki są naliczane według ogólnie przyjętych standardów. Oznacza to, że wypłata podstawowa oraz wszystkie dodatki są liczone osobno i procentowo przeliczane za każdy dzień pracy. Prawo do odsetek przysługuje każdemu pracodawcy, bez względu na to, po czyjej stronie leży wina za opóźnienia i zmuszony jest do ich pokrycia.

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net