Jak działają czytniki RCP?

W renomowanych korporacjach i przedsiębiorstwach funkcjonuje często wielu podwładnych. Czasami personel obejmuje sto lub dwieście osób. Z tego powodu niezbędny jest niezależny system, który będzie kontrolował czas pracy każdego z osobna. Dlaczego czytniki RCP są niezbędne do prawidłowego funkcjonowania i rzetelnej oceny podwładnego?

Przez wiele lat zakup i instalacja czytnika były ogromnym wydatkiem i zazwyczaj nie osiągały zamierzonego skutku. Aczkolwiek wraz z rozwojem nowoczesnych technologii i wdrożeniem ciekawych opcje ceny zostały zmniejszone.

Aktualnie duża część firm posiada czytniki RCP i popiera takie rozwiązanie. Dzięki kartom magnetycznym każdy pracownik musi zapisać czas przyjazdu do miejsca pracy i czas opuszczenia zajmowanej posady. To pozwala zlikwidować papierowe listy obecności, które często nie sprawdzały się.

System rejestruje wszystkie dane i odtwarza szefowi. Można przeglądać spóźnienia lub ewentualne nadgodziny. Kontrola czasu pracy niweluje spóźnienia i spontaniczne wyjścia w czasie pracy. Dodatkowo wgląd do zapisu może mieć wpływ na okresową ocenę pracowniczą.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Rozwód a polisa ubezpieczeniowa
Next Kiedy udzielana jest pomoc regionalna?

You might also like

Kiedy należy się zwolnienie dyscyplinarne?

Celem każdego przedsiębiorcy jest pozyskanie dobrego pracownika, specjalisty w swojej dziedzinie oraz sprawdzonego i rzetelnego człowieka. Zwykle na pierwszy rzut oka ciężko rozpoznać negatywne cechy. W krytycznych przypadkach zatrudniający może

Jak zarabiają obwoźni handlarze?

Od niedawna dużą popularnością cieszy się handel obwoźny, inaczej mówiąc mobilna sprzedaż towarów i usług. Zwykle to sprzedający dociera do zainteresowanego klienta lub wizytuje u wszystkich lokatorów osiedla, aby przedstawić

Jakie prawa mają młodociani pracownicy?

Wiele młodych osób decyduje się na dorywczą lub wakacyjną pracę, żeby dorobić do kieszonkowego. Zwykle nie są jeszcze pełnoletni i wciąż pozostają pod opieką rodziców. Czy mogą podjąć zatrudnienie zgodnie

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply