Jak doradca zawodowy pomaga bezrobotnemu?
Kłopotliwa sytuacja na rynku pracy zmusza poszukujących pracy do skorzystania z wiedzy doradcom zawodowym. Dzięki proponowanym narzędziom łatwiej znaleźć metody efektywnego wybierania zatrudnienia oraz ocenić predyspozycje oraz dobre strony. Czy doradztwo zawodowe rzeczywiście pomaga w odnalezieniu dobrej pracy?
Przede wszystkim trzeba powiedzieć, że zostanie doradcą zawodowym nie jest łatwa. Należy ukończyć odpowiednie studia, które umożliwią właściwe planowanie ścieżki kariery bezrobotnego oraz wyćwiczą intuicję w dobieraniu posady.
Korzystanie z doradztwa zawodowego proponowane jest poszukiwaczom miejsca pracy bez patrzenia na rok urodzenia czy doświadczenie. Jednak zwykle pomocy potrzebują ci, które nie mają kwalifikacji lub dobrego wykształcenia. Sporadycznie zdarzają się jednak bezrobotni z nieskazitelnym CV, ale zbyt dużymi wymaganiami.
Zadaniem doradcy jest wskazanie rozwiązań oraz rzetelne przedstawienie szans na znalezienie wymarzonej pracy. Oprócz tego skierowanie na szkolenia, kursy doskonalące (jeśli istnieje taka potrzeba), żeby zwiększyć umiejętności i posiąść nową wiedzę. Niektórzy doradcy próbują bardzo dobrze przygotować bezrobotnego i organizują rozmowy rekrutacyjne w ramach zajęć lub pomagają wypełnić dokumenty aplikacyjne.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
You might also like
Jakie dofinansowanie dla międzynarodowych przedsiębiorców?
Aktualnie na terenie Polski otwiera się dużo przedsiębiorstw, które planują świadczyć swoje usługi poza granicami. Zazwyczaj chodzi o rynek europejski, który daje wiele możliwości działania i nadziei na konkretny zysk.
Ułatwienia dla przedsiębiorców-zmiany w Kodeksie pracy
Od początku tego roku obowiązują nowe przepisy, których zamiarem jest ułatwienie rozpoczęcie prowadzenia własnej firmy. Zgodnie z nowelizacją obowiązki informacyjne związane z założeniem działalności gospodarczej są teraz zniesione. Przyczyną tych
Ile wynosi wynagrodzenie podczas postoju w pracy?
Gotowość do pracy to określenie służące do opisania sytuacji, gdzie pracownik był gotowy do robienia swoich obowiązków, jednakże z powodów pracodawcy ich nie wykonywał. Dodatkowo za taki okres należy się
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!