Jak doradca zawodowy pomaga bezrobotnemu?
Kłopotliwa sytuacja na rynku pracy zmusza poszukujących pracy do skorzystania z wiedzy doradcom zawodowym. Dzięki proponowanym narzędziom łatwiej znaleźć metody efektywnego wybierania zatrudnienia oraz ocenić predyspozycje oraz dobre strony. Czy doradztwo zawodowe rzeczywiście pomaga w odnalezieniu dobrej pracy?
Przede wszystkim trzeba powiedzieć, że zostanie doradcą zawodowym nie jest łatwa. Należy ukończyć odpowiednie studia, które umożliwią właściwe planowanie ścieżki kariery bezrobotnego oraz wyćwiczą intuicję w dobieraniu posady.
Korzystanie z doradztwa zawodowego proponowane jest poszukiwaczom miejsca pracy bez patrzenia na rok urodzenia czy doświadczenie. Jednak zwykle pomocy potrzebują ci, które nie mają kwalifikacji lub dobrego wykształcenia. Sporadycznie zdarzają się jednak bezrobotni z nieskazitelnym CV, ale zbyt dużymi wymaganiami.
Zadaniem doradcy jest wskazanie rozwiązań oraz rzetelne przedstawienie szans na znalezienie wymarzonej pracy. Oprócz tego skierowanie na szkolenia, kursy doskonalące (jeśli istnieje taka potrzeba), żeby zwiększyć umiejętności i posiąść nową wiedzę. Niektórzy doradcy próbują bardzo dobrze przygotować bezrobotnego i organizują rozmowy rekrutacyjne w ramach zajęć lub pomagają wypełnić dokumenty aplikacyjne.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Praca dla osób z wykształceniem podstawowym
Obecnie coraz ciężej osobom z wyższym wykształceniem znaleźć dobrą pracę. Na rynku pracy panuje duża konkurencja, a ilość ofert pracy jest ograniczona. Jakie szanse na znalezienie dobrej pracy ma w
Rynek pracy: na zachodzie powiało optymizmem
Aż 58% pracowników mieszkających w województwach: zachodnio-pomorskim, lubuskim i wielkopolskim spodziewa się podwyżki wynagrodzenia w najbliższym czasie – wynika z badania przeprowadzonego przez Millward Brown na zlecenie Work Service S.A.
Naruszenie praw pracownika przez pracodawcę
W Kodeksie pracy znajduje się katalog sytuacji, w których pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za naruszanie praw pracowniczych. Na pracodawcę lub osobę, która wykonuje jego obowiązki może zostać nałożona