Ile należy zapłacić podwładnym za godziny nadliczbowe?

Zgodnie z przepisami obowiązkiem każdego pracodawcy jest wypłacanie adekwatnego wynagrodzenia. Powinno odpowiadać liczbie przepracowanych dni oraz warunkom, w których musiał funkcjonować zatrudniony. W jaki sposób wyróżniać za nadgodziny? Jak obliczać wysokość pensji za nadprogramowe godziny spędzone na stanowisku pracy?

Po pierwsze trzeba wyjaśnić, że praca w godzinach nadliczbowych musi być realizowana tylko w sytuacji, kiedy znaczenie ma życie lub zdrowie ludzi, trzeba zlikwidować uciążliwą awarię lub wykonywać obowiązki w przypadkach trudnych dla całego przedsiębiorstwa.

Z pewnością istnieją ściśle omówione wytyczne dotyczące nadgodzin. Przede wszystkim nie mogą być wykorzystywane, jeśli warunki pracy są problematyczne i groźne dla samego zatrudnionego. Także wtedy, gdy pracownik wykorzystał limit godzin na przestrzeni tygodnia lub miesiąca.

Każda korporacja musi stworzyć przejrzysty regulamin, który omawia warunki wypłacania dodatków za nadgodziny. Najbardziej popularne są dwie opcje. Pierwsza, gdy pracodawca daje premię, na przykład stawkę dwukrotnie wyższą niż w klasycznym wymiarze. Druga opcja to ekwiwalent pieniężny oraz wolny dzień. Zasady mogą być negocjowane w zależności od sytuacji, w której znajdzie się firma oraz zatrudniony.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net