Czy pracownik dostanie dofinansowanie na nowe okulary?

Czy pracownik dostanie dofinansowanie na nowe okulary?

Każdy pracownik, który podpisał umowę o pracę ma możliwość uzyskania dodatkowych świadczeń i programu socjalnego proponowanego przez pracodawcę. Oprócz profesjonalnej opieki medycznej, urlopów i płatnych dni chorobowych zatrudniony może starać się o uzyskanie dofinansowania na okularów. Na jakich zasadach to działa? W jaki sposób otrzymać pieniądze?

Paragraf dotyczący zwrotu pieniędzy za zakup okularów lub soczewek powstał 3 lata temu i został zaakceptowany przez Ministerstwo Finansów. Oczywiście nie należy się wszystkim czynnym zawodowo osobom. Jest przeznaczony jedynie dla wąskiej grupy, która spełnia zalecenia ustawowe.

Chodzi głównie o osoby, które swoje obowiązki wykonują bezpośrednio przy komputerze i narażają oczy na poważne problemy i wady. Podstawą starania się o dofinansowanie jest przejście badania okulistycznego, które wykaże ewentualne nieprawidłowości.

Zgodnie z prawem pracodawca ma prawo ustalić, do jakiej kwoty będzie płacił za zakup okularów (np. 300 zł). Pozostałą część będzie musiał dołożyć pracownik.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Jak pracuje Rzecznik Ubezpieczonych?
Next Czym charakteryzuje się leasing pracowniczy?

Może to Ci się spodoba

Praca

Jakie obowiązku wobec ZUS ma biznesmen pracujący dodatkowo na etacie?

Bardzo często spotykane w kraju są osoby, które pomimo prowadzenia własnej firmy, pracują ponadto u innego pracodawcy. W takiej sytuacji nie mają one konieczności opłacania składek na ubezpieczenie społeczne-jeśli są

Praca

Jakie zlecenia podejmują firmy hostingowe?

Rozwój wirtualnego świata zbudował zapotrzebowanie na niezajmowane wcześniej stanowiska pracy oraz wyspecjalizowane i profesjonalne przedsiębiorstwa. Wśród interesów XXI wieku są firmy hostingowe, które otwierają się na masową skalę. Proponują cały

Praca

Jak wysoką grzywnę może wystawić inspektor pracy?

Najczęściej praktykowaną reakcją inspektorów pracy na wykryte wykroczenie jest nałożenie na pracodawcę mandatu. Wychodzą oni z założenia że nakładanie kar w postaci mandatów jest bardziej skuteczne niż długotrwałe postępowanie sądowe.