Czy można w trakcie pracy zmienić jej formę wykonywania?

Telepraca jest to odmiana wykonywania pracy, która może odbywać się poza miejscem pracy. Jest to również forma, wykorzystująca urządzenia komunikacji elektronicznej do sprawdzania wyników pracy zatrudnionego.

Warunki wprowadzenia telepracy formułuje pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacja związkową. Aby takie sposób pracy mógł być świadczony przez pracownika musi to zostać ustalone pomiędzy nim a pracodawcą w trakcie zawierania umowy o pracę i w takim przypadku zamieszcza się w niej dodatkowo warunki wykonywania telepracy.

Możliwe jest też, aby w toku zatrudnienia doszło do uzgodnienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Zmiana warunków wykonywania pracy w trakcie zatrudnienia może być ustalona na mocy porozumienia stron, a także z inicjatywy zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Jeżeli pracownik nie da zgody na zmianę sposobu pracy, jej brak nie może pełnić dla pracodawcy argumentu uzasadniającego wypowiedzenie umowy o pracę.

Prawo zezwala na zrzeczenie się telepracy. W czasie 3 miesięcy od daty zapoczątkowania pracy w tej formie, pracownik lub pracodawca mogą wystąpić z wnioskiem o zakończenie wykonywania telepracy i powrót do wcześniejszych warunków wykonywania pracy.

Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net