Czy mówić przełożonemu o nowych propozycjach pracy?

Czasami zdarza się, że praca, która wydawała się atrakcyjna i kreatywna, okazuje się niezbyt satysfakcjonująca w rzeczywistości. Poza zarobkami pracownicy potrzebują bezstresowej atmosfery, samorealizacji i dobrych kontaktów ze współpracownikami. Brak najważniejszych wartości może okazać się przyczyną poszukiwania lepszego zatrudnienia. Czy trzeba poinformować o tym swojego szefa?

Zazwyczaj znalezienie sensownego ogłoszenia pochłania wiele czasu. Jeśli jednak uda się znaleźć interesującą ofertę ciężko umówić się później na spotkanie kwalifikacyjne. Zazwyczaj przeszkodą są aktualne zobowiązania służbowe.

Poinformowanie szefa o szukaniu innej pracy często odbierane jest jako ucieczka od złego pracodawcy lub konieczność uzyskiwania wyższych zarobków czy pracy przy bardziej rozwijających projektach. Jest pewnego rodzaju ujmą dla aktualnego pracodawcy i może kończyć współpracę w kiepskich okolicznościach.

Zdarza się jednak, że zatrudniający dobrze podchodzą do wygórowanych planów swoich pracowników, dają dzień wolny w pracy (z powodu odbywania spotkania rekrutacyjnego) oraz nie przeszkadzają w spełnianiu marzeń zawodowych. Jeśli podwładny był ważnym filarem firmy może uzyskać propozycję podwyżki pod warunkiem zaniechania poszukiwań.

Trzeba pamiętać, że znalezienie ciekawszego stanowiska to nie koniec współpracy. Często czas wypowiedzenia umowy o pracę trwa kilka miesięcy i trzeba poczekać.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net