Czy biuro może generować oszczędności?

Czy biuro może generować oszczędności?

Nieustający kryzys powoduje, że większość firm szuka oszczędności i stara się racjonalnie zarządzać posiadanym kapitałem. Tak naprawdę właściciel może wdrożyć najważniejsze zmiany, które wpłyną na obniżenie wielu kosztów. Jak oszczędzać w biurze?

Praca biurowa to przede wszystkim pozostawanie w jednym pomieszczeniu, przy biurku, przed komputerem lub na spotkaniu. Innymi słowy liczba kroków wprowadzonych przez przedsiębiorcę jest ograniczona i nie przyniesienie od razu} spodziewanych rezultatów.

Na początek trzeba zredukować zużycie prądu. Zwykle będzie to odłączenie nieużywanych sprzętów (faks, monitor, ksero), ograniczenie oświetlenia w dzień oraz gaszenie światła w pustych pomieszczeniach.

Oprócz tego można zwrócić uwagę na zużycie najważniejszych materiałów biurowych, na przykład przedmioty papiernicze. Jeśli rachunki pokażą niepokojące wyniki warto przenieść korespondencję na komputerową, a wydruki zmniejszyć do niezbędnego minimum.

Dość istotne jest także zastosowanie reguł recyclingu, ochrony środowiska oraz rozpowszechnianie świadomości o ekologii. Pozwoli to obniżyć lub zlikwidować straty i z czasem obniży dość wysokie rachunki.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Czy można prosić sąd o przedstawienie uzasadnienia?
Next Jak przedsiębiorstwo rekrutuje menadżera?

You might also like

W jaki sposób zgromadzić środki na start?

Prawie każdy właściciel, który planuje otwarcie i rozwój swojej działalności gospodarczej boryka się z problemami finansowymi. Bardzo trudno pozyskać środki na start i zakupić potrzebne sprzęty oraz opłacić początkowe wydatki.

Praca 0 Comments

Ile godzin mogą pracować osoby niepełnosprawne?

W Kodeksie Pracy sformułowane są regulacje dotyczące czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Dzięki temu mogą oni funkcjonować na rynku pracy. Zgodnie z przepisami czas pracy osób niepełnosprawnych nie może przekroczyć 8

Ile wynosi wynagrodzenie podczas postoju w pracy?

Gotowość do pracy to określenie służące do opisania sytuacji, gdzie pracownik był gotowy do robienia swoich obowiązków, jednakże z powodów pracodawcy ich nie wykonywał. Dodatkowo za taki okres należy się

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply