Co zrobić w przypadku kłótni między pracownikami?
Konflikty i spory są naturalnym procesem, który zachodzi w dużych grupach społecznych. Odmienny pogląd na świat, inne doświadczenia i kwalifikacje sprawiają, że zatrudnieni mają różne zdanie na służbowe sprawy. Aczkolwiek na straży wspólnego porozumienia musi stać kierownik, który umiejętnie zapanuje nad sytuacją. Jak dbać o relacje zatrudnionych?
Po pierwsze należy stwierdzić przyczynę kłótni. Gdy dotyczy firmy, wtedy ingerować musi pracodawca. Natomiast w przypadku sporów prywatnych sprawa powinna zostać wyjaśniona poza pracą lub prowadzona tak, żeby nie wpływała na stosunki partnerskie w firmie.
Idealny kierownik dba o szybkie i sprawne rozwiązywanie kłótni oraz umiejętne zapobieganie. Skutecznym rozwiązaniem jest proponowanie spotkań integracyjnych, wspólnych kursów, warsztatów oraz delegacji.
Reasumując, każdy problem może zakończyć się bezboleśnie i bez strat dla jednostki. Warto, żeby przełożony do końca zachować bezstronność i nie brał nikogo w obronę. Obojętna postawa wzbudzi szacunek i nie będzie miała wpływu na stosunki z niektórymi pracownikami.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jak działają portale społecznościowe poświęcone karierze?
W dzisiejszych czasach Internet znacznie ułatwia znalezienie pracy, jak i poznanie przez przyszłego przełożonego kandydatów. Dzięki portalom społecznościowym przypisany karierze można przedstawić się z lepszej strony i poznać ludzi z
Kiedy należy się zwolnienie dyscyplinarne?
Celem każdego przedsiębiorcy jest pozyskanie dobrego pracownika, specjalisty w swojej dziedzinie oraz sprawdzonego i rzetelnego człowieka. Zwykle na pierwszy rzut oka ciężko rozpoznać negatywne cechy. W krytycznych przypadkach zatrudniający może
Komu należy się urlop ojcowski?
W ostatnich latach wiele dyskutuje się o odpowiedzialnym rodzicielstwie i podziale obowiązków między rodzicami. Dotychczas wiele zadań przejmowały matki, które zrzekały się rozwoju zawodowego na rzecz dzieci. Od dawna znane
1 Comment
akcentt
31 stycznia, 11:10