Umowa ramowa z tzw. freelancerem

Umowa ramowa z tzw. freelancerem

Bezrobotny, który w ostatnio poszukiwał pracy świetnie wie, jak trudno o coś konkretniejszego. Nie wspominając o godziwym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Ale jak niewątpliwie jest, potrzeba matką wynalazku, dlatego coraz większą popularnością:większym powodzeniem cieszy się aktualnie tzw. freelancing.

Typowy freelancer pracuje w oparciu o ustalone zamówienia, nie jest na żadnym etacie. Sam dysponuje swoim czasem i sam negocjuje wysokość wynagrodzenia. Z takiej możliwości korzystają najczęściej translatorzy, informatycy i programiści, dziennikarze, fotografowie. Pomimo to, tacy ,,wolni strzelcy” wolą jednak współpracować z jedną lub dwiema firmami i spokojnie przyjmować zamówienia. Wybór takiego rodzaju zatrudnienia daje wiele wolności, ale przysparza również wiele ponadprogramowych zadań. Podstawowy polega na podpisaniu umowy ramowej.

Głównym punktem umowy powinny być jasno wyrażone warunki, zasady działania i przede wszystkim wielkość wynagrodzenia. Poza tym ważna jest lista zobowiązań do wykonania oraz konkretne terminy ich egzekwowania. Na przykład wzór wizytówki zaprojektowany przez grafika musi być wykonany w ciągu 10 dni od złożenia zamówienia. Nie ma znaczenia czy freelancer ma swoją firmę. Dla pewności i bezpieczeństwa zawsze warto postarać się o umowę.

Standardowo, jak w każdej umowie, powinny znaleźć się różne istotne informacje, takie jak: dane osobowe oraz adres zamieszkania stron; data zawarcia umowy; uregulowanie, co stanie się przedmiotem zlecenia, np. artykuły, zdjęcia oraz uwagi dotyczące praw autorskich; czas trwania lub daty przekazywania konkretnych zleceń; możliwości w sytuacji wypowiadania umowy; zapisanie w tytule czy jest to umowa zlecenie/dzieło; wielkość wynagrodzenia, termin i forma wypłaty; formy kontaktu (e-mail, telefon), sposoby sporządzania ewentualnych aneksów; zgoda z obu stron (podpisy).

Oddzielnie warto wspomnieć jeszcze o prawie autorskim. Otóż freelancer, jak każdy, kto wykonuje pracę twórczą, zobligowany jest do respektowania prawa autorskiego. zamysł musi być od początku do końca dziełem zleceniobiorcy, oczywiście według wytycznych ustalonych wcześniej. Aby nie było niepewności i wątpliwości często dodaje się odpowiedni akapit do umowy dotyczący skutków w przypadku złamania prawa oraz wysokości sankcji.

 

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net

Previous Branża IT zatrudnia na kontraktach – na czym to polega?
Next Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?

You might also like

Praca 0 Comments

Kiedy można mówić o niepełnosprawności?

Niepełnosprawność to dysfunkcja cielesna lub umysłowa, która utrudnia zwyczajnie funkcjonowanie. Niejednokrotnie w wykonywaniu codziennych obowiązków potrzebna jest obecność osoby trzeciej. Czy niepełnosprawność utrudnia karierę zawodową? W zgodzie z ustawą sprzed

Wzory umów o pracę 1Comments

Co warto wiedzieć na temat umowy zlecenia?

W dzisiejszych czasach zdobywanie zatrudnienia wymaga ogromnej cierpliwości i kreatywności w poszukiwaniach (atrakcyjne CV, przekonujący list motywacyjny, dobre portfolio). Problemy ekonomiczne oraz gospodarcze spowodowały, że na rynku pracy brakuje ciekawych

Komu przysługuje urlop proporcjonalny?

Zgodnie z obowiązującym prawem urlop proporcjonalny należy się pracownikom, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym miejscu pracy przez 12 miesięcy. Wówczas wedle innych reguł ustanawia się ustawową liczbę dni

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply