Ile może dorobić emeryt?
Obecnie osoby w podeszłym wieku, które co miesiąc dostają emeryturę, nie należą do majętniejszych w kraju. Często nie mają na niezbędne do dobrego funkcjonowania lekarstwa lub żywność. Wiele osób, które czują się na siłach, szukają możliwości dodatkowego dochodu, aby móc godziwie żyć. ZUS nie zabrania tego typu praktyk, ale zastrzega ile maksymalnie można dorobić.
ZUS sformułował ograniczenia dla emerytów, którzy poszukują nadplanowego wynagrodzenia. Modyfikują się one cztery razy w roku i zależą od średniej sumy miesięcznego świadczenia emerytalnego. W przypadku, gdy zyski pochodzące z dodatkowej pracy przewyższą limity ZUS-u, wówczas emerytura może zostać cofnięta w całości lub częściowo. Dzieje się tak w chwili, gdy honorarium przewyższy 70% lub 130% średniego wynagrodzenia w kraju.
Obecnie średnia krajowa plasuje się w granicach 3680,3 zł, co oznacza, że osoba otrzymująca emeryturę może z dodatkowej pracy otrzymywać 2576,21 zł. W momencie, gdy pensja pozyskiwana nadprogramowo przekroczy kwotę 4784,39 zł, wtedy emerytura będzie zmniejszona, a gdy przewyższy uśrednioną sumę, wtedy ZUS może całkowicie zabrać emeryturę.
Powiedzenie ,,odebrać emeryturę” oznacza jej radykalne ucięcie lub czasowe niewypłacanie, ponieważ w kompetencjach ZUS-u nie leży trwałe zabieranie emerytury. Jest to niemożliwe i niezgodne z ogólnie przyjętym w Polsce prawem.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Włoska emerytura – komu przysługuje?
W związku z tym, że większość krajów europejskich należy do Unii prostsze stało się podróżowanie oraz znajdowanie pracy. Na wypoczynek trzeba zabrać dowód osobisty, a do pracy paszport. Dlatego też
Czym są emerytury firmowe?
Jeśli pracownik brał udział w programach emerytalnych swoim miejscu pracy, wówczas może liczyć na emeryturę firmową. Jest to świadczenie dodatkowe i nieobowiązkowe. Jak postarać się o taki dodatek oraz na
Prawo do emerytury a zwolnienie z pracy?
Wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego wiele osób odchodzi ze swojego miejsca pracy. Aczkolwiek są tez tacy, którzy chcą nadal rozwijać się zawodowo. Czy w takim przypadku pracodawca ma prawo usunąć