Kiedy powiedzieć o nieobecności w pracy?
Mądry i odpowiedzialny pracownik zatrudniony w ramach wybranej umowy pracuje wedle ustalonych zasad. Przychodzi do pracy w zgodzie z grafikiem i wykonuje powierzone obowiązki. Czasami jednak zdarzają się niespodziewane zdarzenia, które uniemożliwiają przybycie do firmy. W jaki sposób poinformować o tym kierownika?
Zgodnie z przepisami i wewnętrznymi ustaleniami pracownik musi uświadomić pracodawcę o nieobecności najszybciej, jak tylko może. Aczkolwiek okres oczekiwania na wytłumaczenie nie może być dłuższy niż 48 godzin.
W czasie rozmowy przez telefon lub inny sposób, tolerowany przez kierownika, trzeba wspomnieć o przyczynach takiej sytuacji, np. wizyta u lekarza, problemy z samochodem, śmierć członka rodziny oraz ustalić, ile potrwa nieobecność.
Oczywiście po powrocie do pracy trzeba udostępnić wszystkie pisma potwierdzające wstępną wersję, np. zwolnienie lekarskie, akt zgonu lub pozostałe. Brak odpowiednich poświadczeń powoduje, że opuszczone dni nie są usprawiedliwione.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Czy szkolenia e-learningowe są dobre dla pracowników?
W ostatnich latach miał miejsce ogromy rozwój praktyk szkoleniowych. Funkcjonuje coraz więcej ciekawych i skutecznych sposobów na przekazywanie materiału i nowych umiejętności. Wśród nich jest e-learning, który ułatwia proces szkolenia
Zalety pracy tymczasowej
Zdawałoby się, że każdy osoba, która rozpoczyna swoją ścieżkę zawodową szuka stabilnego i pewnego zatrudnienia oraz satysfakcjonujących zarobków. Okazuje się jednak, że nie każdy pracownik marzy o wieloletniej umowie i
Jak zostać przedstawicielem handlowym?
Od dawna każdy wie, że zawód przedstawiciela handlowego jest wymagający, ale jednocześnie może przynosić mnóstwo radości. Niestety nie każdy posiada odpowiednie predyspozycje. Kto może być przedstawicielem handlowym i z łatwością
1 Comment
anett
30 stycznia, 14:39