Jak zostać przedstawicielem handlowym?
Od dawna każdy wie, że zawód przedstawiciela handlowego jest wymagający, ale jednocześnie może przynosić mnóstwo radości. Niestety nie każdy posiada odpowiednie predyspozycje. Kto może być przedstawicielem handlowym i z łatwością spełniać się zawodowo?
Fundamentem pracy dowolnego handlowca jest rozmowa z klientami, którzy często nie są życzliwi. Z tego powodu cierpliwość i komunikatywność są naprawdę ważne. Poza tym pewność siebie, odpowiedzialność oraz umiejętności negocjacyjne.
Najważniejszym obowiązkiem na tym stanowisku jest proponowanie produktów firmy oraz propozycje dla nowych kontrahentów. Innymi słowy sprzedaż i uzyskiwanie wyznaczonych celów są dla przedstawiciela handlowego najważniejsze. Żeby zdobywać partnerów biznesowych i niezłomnie przedstawiać posiadany asortyment należy mieć dużą motywację oraz zamiłowanie do wielu spotkań z nowymi osobami.
Na etacie przedstawiciela handlowego nie ma czasu na chwile wolne lub gorszy dzień. Codziennie trzeba wyglądać dobrze, zachowywać pozytywne nastawienie, nawiązywać relacje, pozostawiać dobre wrażenie, zachęcać i udzielać wskazówek. Podsumowując, najważniejsze są właściwe cechy charakteru oraz motywacja i umiejętności.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Czy trzeba dodatkowo nagradzać pracownika z językiem obcym?
Duża część pracodawców poszukuje doświadczonych specjalistów, którzy posiadają odpowiednie umiejętności do przejęcia proponowanego stanowiska. Od czasu do czasu atutem są nadprogramowe kwalifikacje, które przydają się w czasie realizowania codziennych obowiązków.
Na jakie przywileje może liczyć podwładna w ciąży?
Według obowiązujących przepisów nie istnieją ograniczenia zawodowe dla kobiet w ciąży. Oczywiście zadania powinny zostać dobrane do predyspozycji fizycznych oraz wskazówek lekarza. Czy ciężarna podwładna może oczekiwać na ewentualne przywileje?
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne pracownika jest konieczne?
Zwolnienie dyscyplinarne zachodzi w przypadku, kiedy zatrudniony naruszył zasady współpracy tak bardzo, że musi utracić pracę natychmiastowo. Są to stany sporadyczne, do których nie dochodzi nagminnie. Kiedy pracodawca może skorzystać
2 komentarze
kapix
24 września, 22:29akcentt
31 stycznia, 11:05