Jak wygląda pisemna nagana?
Podwładny, który otrzymuje stałe zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, powinien realizować swoje obowiązki oraz akceptować regulaminy. Gdy nie szanuje przepisów oraz zachowuje się niewłaściwie może otrzymać pisemną naganę. Czym się charakteryzuje? Kiedy jest wybierana przez przełożonego?
W zgodzie z prawem pisemna nagana jest formą kary dla nietaktownego pracownika oraz wciągana do akt. Oznacza to, że aktualny kierownik oraz następni uzyskają informację o wykroczeniach podwładnego oraz nieodpowiednim zachowaniu w czasie wykonywania poleceń służbowych.
W rzeczywistości decyzję o przygotowaniu może podjąć bezpośredni przełożony, który bada i ocenia zaistniałą sytuację. Poza tym zna przyczyny oraz ewentualne skutki niepożądanych działań. Czasami na wypisanie nagany wpływ ma postawa oraz sposób realizowania obowiązków.
Należy wspomnieć, że nagana może zostać napisana maksymalnie do 14 dni od chwili wykrycia problemu. Po upływie ustawowego okresu wpisy uznaje się za nieaktualne i przedawnione.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
Może to Ci się spodoba
Związki zawodowe to organizacje związkowe
W polskich przepisach prawa pracy interesy pracowników reprezentują organizacje związkowe. Ponad zakładowa organizacja zawodowa to ogólnokrajowy związek zawodowy, ugrupowanie związków zawodowych lub konfederacja międzyzakładowa. Organizacja związkowa, która pełni rolę reprezentanta
Ile mamy czasu na wytłumaczenie nieobecności w pracy?
Nieusprawiedliwiona nieobecność w miejscu pracy może doprowadzić w tragicznych sytuacjach do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy niezjawienie się w miejscu pracy jest bezpodstawne? Najczęstszym powodem niezdolności do pracy jest choroba. Niestety
Zmiany w prawie korzystne dla kobiet
W ostatnim czasie Unia Europejska zwróciła uwagę na sytuację kobiet w większych przedsiębiorstwach. Okazało się bowiem, że głownie mężczyźni zasiadają na kierowniczych stanowiskach, a udział kobiet nie przewyższa 10%. Komisja
