Jak wygląda pisemna nagana?
Podwładny, który otrzymuje stałe zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, powinien realizować swoje obowiązki oraz akceptować regulaminy. Gdy nie szanuje przepisów oraz zachowuje się niewłaściwie może otrzymać pisemną naganę. Czym się charakteryzuje? Kiedy jest wybierana przez przełożonego?
W zgodzie z prawem pisemna nagana jest formą kary dla nietaktownego pracownika oraz wciągana do akt. Oznacza to, że aktualny kierownik oraz następni uzyskają informację o wykroczeniach podwładnego oraz nieodpowiednim zachowaniu w czasie wykonywania poleceń służbowych.
W rzeczywistości decyzję o przygotowaniu może podjąć bezpośredni przełożony, który bada i ocenia zaistniałą sytuację. Poza tym zna przyczyny oraz ewentualne skutki niepożądanych działań. Czasami na wypisanie nagany wpływ ma postawa oraz sposób realizowania obowiązków.
Należy wspomnieć, że nagana może zostać napisana maksymalnie do 14 dni od chwili wykrycia problemu. Po upływie ustawowego okresu wpisy uznaje się za nieaktualne i przedawnione.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Biznesplan – jak napisać ciekawy?
Każdy przyszły właściciel własnej działalności gospodarczej musi skupić się na napisaniu biznesplanu, żeby poznać najważniejsze wydatki, prognozowane przychody, konkurencję oraz ryzyko klęski. Jest to idealne rozwiązanie dla początkujących, ale pomocne
Z jakimi problemami borykają się urzędy pracy?
Od dawna wiadomo, że urzędy pracy nie radzą sobie z wyznaczonymi obowiązkami. Wskazanie miejsca pracy dla bezrobotnych jest trudne, a dodatkowe szkolenia nie zawsze są potrzebne. Jakie modyfikacje muszą zostać
Czy ukrywać przyjacielskie relacje z pracodawcą?
Według przeprowadzonych niedawno badań pracownicy najbardziej cenią w firmie dobrą i zdrową atmosferę oraz udane kontakty ze współpracownikami i szefem. Poza tym za źródło skutecznej pracy uważają przyjacielskie relacje z
1 Comment
akcentt
31 stycznia, 11:06