Jak wygląda pisemna nagana?
Podwładny, który otrzymuje stałe zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, powinien realizować swoje obowiązki oraz akceptować regulaminy. Gdy nie szanuje przepisów oraz zachowuje się niewłaściwie może otrzymać pisemną naganę. Czym się charakteryzuje? Kiedy jest wybierana przez przełożonego?
W zgodzie z prawem pisemna nagana jest formą kary dla nietaktownego pracownika oraz wciągana do akt. Oznacza to, że aktualny kierownik oraz następni uzyskają informację o wykroczeniach podwładnego oraz nieodpowiednim zachowaniu w czasie wykonywania poleceń służbowych.
W rzeczywistości decyzję o przygotowaniu może podjąć bezpośredni przełożony, który bada i ocenia zaistniałą sytuację. Poza tym zna przyczyny oraz ewentualne skutki niepożądanych działań. Czasami na wypisanie nagany wpływ ma postawa oraz sposób realizowania obowiązków.
Należy wspomnieć, że nagana może zostać napisana maksymalnie do 14 dni od chwili wykrycia problemu. Po upływie ustawowego okresu wpisy uznaje się za nieaktualne i przedawnione.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Ile trwa urlop macierzyński w Polsce?
Rząd Polski coraz częściej mówi o problemie niżu demograficznego w kraju. Aby młodzi rodzice mogli nie ponosić części kosztów związanych z opieką nad niemowlęciem, wydłużono okres wychowawczy. Od tego roku
Jakie kompetencje musi posiadać pracownik BHP?
Czas na zdobycie wystarczających kwalifikacji przez pracowników służby higieny i bezpieczeństwa pracy upłynął z dniem 30 czerwca 2013 roku. Przez osiem lat trwał okres przejściowy, w trakcie którego osoby nieposiadające
Jak wyszukać ciekawe miejsce dla przedsiębiorstwa?
Wielu początkujących właścicieli ma kłopoty ze wskazaniem właściwej lokalizacji dla swojej firmy. Często jednak zdolności finansowe wygrywają pomysłami i taktyką marketingową. Jak wybrać siedzibę, żeby spełniania podstawowe potrzeby i nie
1 Comment
akcentt
31 stycznia, 11:06