Kiedy potrzebny jest kontrakt socjalny?

Dowolny pracownik socjalny otrzymuje długą listę obowiązków koniecznych do wykonania w czasie pracy. Najważniejsza jest pomoc ubogim i dysfunkcyjnym rodzinom, znalezienie rozwiązania w kiepskiej sytuacji życiowej oraz uzyskanie świadczeń na rzecz potrzebujących. Czy kontrakt socjalny może pomóc w osiągnięciu wymarzonych celów? Na jakich zasadach jest zawierany?

Po pierwsze należy wyjaśnić, że kontrakty socjalne zawiera się między pracownikiem MOPS lub PCPR a potrzebującym. Mają działać pozytywnie, zmieniać sytuację zawodową, materialną oraz osobistą mieszkańca gminy.

Najważniejszym celem kontraktu jest osiągnięcie wszystkich ustaleń. Można to uczynić, ale konieczne jest zaangażowanie, ciężka praca, wiele motywacji oraz chęć wdrożenia zmian. Pracownik pokazuje możliwości, oferty pracy, instytucje pomocy osobom uzależnionym oraz inne rozwiązania zmierzające do stabilizacji i niezachwianej sytuacji.

Z pewnością kontrakt socjalny obowiązuje i może być realizowany w ściśle określonym czasie. W związku z tym obie strony otrzymują kilka miesięcy lub tygodni na pełną metamorfozę życia potrzebującego, zmianę poglądów oraz rozwiązanie najważniejszych kłopotów, które są przeszkodą w osiąganiu wymarzonych postanowień.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net