Charakterystyka urlopu przestojowego
Szalejący kryzys gospodarczy oraz ogromne kłopoty przedsiębiorców powodują, że trudno zatrzymać stabilność finansową. Nieustanne spóźnienia z wypłacanie wypłat czy zaniżone pensje to wynik zawirowań giełdowych. Wiele korporacji proponuje tzw. urlopy postojowe. Czym się wyróżniają i w jakich sytuacjach są wykorzystywane?
Najczęściej firmy bliskie upadku dokonują redukcji etatów, żeby zmniejszyć wypłaty na wynagrodzenia. To nieodpowiednie rozwiązanie, gdyż wielu pracowników pozostaje bez pieniędzy nagle.
Sporadycznie, żeby uniknąć takiej sytuacji wybiera się tzw. urlopy postojowe. Oferowane są, jeśli firma ogranicza produkcję lub realizuje mało zleceń. Wówczas zatrudniony nie musi działać na pełen etat i tym samym otrzymuje zaniżone wynagrodzenie.
Pomysły te nie zostały w żaden sposób opisane przez kodeks pracy i wciąż budzą ogromne kontrowersje w całym kraju. Jednak w okresie kryzysu wielu właścicieli z nich korzysta i stara się ratować swoją pozycję.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Czy trudno znaleźć posadę po wakacjach?
Wakacje to czas, gdy część osób potrzebuje wolnego od rutynowych powinności zawodowych. Urlopy określa się dużo wcześniej, żeby realizować swoje plany wyjazdowe zgodnie z założeniami. Aczkolwiek osoby zatrudnione na umowę
Jakie stosunki powinny nas łączyć z szefem?
W zawodzie spotykamy ludzi o różnych cechach charakteru i osobowościach. Jedni z nich zaczynają być szybko naszymi przyjaciółmi, z innymi nie potrafimy się tak sprawnie porozumieć. W związku z budowaniem
Kiedy stosuje się umowę uaktywniająca?
Od 2 lat możliwe jest w kraju zawarcie umowy uaktywniającej. Realizowana jest między rodzicami a nianią, która deklaruje się do pomocy i wychowania niepełnoletniego dziecka na czas określony. Na jakich
1 Comment
akcentt
31 stycznia, 11:05