Kiedy stosuje się umowę uaktywniająca?
Od 2 lat możliwe jest w kraju zawarcie umowy uaktywniającej. Realizowana jest między rodzicami a nianią, która deklaruje się do pomocy i wychowania niepełnoletniego dziecka na czas określony. Na jakich warunkach działa umowa? Czy można ją podpisać? Jakie efekty podatkowe niesie ze sobą?
Przede wszystkim należy wyjaśnić, że na podstawie umowy niania może czuwać nad dzieckiem, które ukończyło 20. tydzień życia. Czas opieki powinien zakończyć się w momencie, kiedy dziecko ukończy trzy lata lub cztery, jeśli opiekunowie przedstawią kłopoty ze zdobyciem miejsca w przedszkolu.
Zazwyczaj umowę uaktywniającą przygotowuje się na piśmie, z uwzględnieniem podstawowych danych osobowych i zasad prowadzenia współpracy. Chodzi głównie o strony umowy, czas ważności, podstawowe obowiązki niani, pensje oraz procedurę negocjowania wstępnych warunków.
Zgodnie z przepisami wszystkie składki od wynagrodzenia niani refunduje Zakład Ubezpieczeń Społecznym pod warunkiem, że przyznawana suma nie przewyższa minimalnej płacy. W pozostałych przypadkach opodatkowanie spada na rodziców.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
W jakim celu powołuje się grupę zadaniową?
Każdy pracownik pracujący w dużej korporacji posiada zakres powinności, którymi musi zajmować się na co dzień. Zdarzają się jednak przypadki, w których trzeba wykonać szybko i sprawnie jakiś projekt, aczkolwiek
Czy umowa uaktywniająca jest potrzebna?
Od 2 lat możliwe jest w Polsce skorzystanie z umowy uaktywniającej. Podpisywana jest między prawnymi opiekunami a nianią, która deklaruje się do opieki i wychowania niepełnoletniego dziecka na czas określony.
Ile mamy czasu na wytłumaczenie nieobecności w pracy?
Nieusprawiedliwiona nieobecność w miejscu pracy może doprowadzić w tragicznych sytuacjach do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy niezjawienie się w miejscu pracy jest bezpodstawne? Najczęstszym powodem niezdolności do pracy jest choroba. Niestety
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!