W jakim celu powołano radę pracowniczą?
Duże firmy i profesjonalne korporacje zatrudniają wielu pracowników rocznie. Oczywiście nie nie mogą podejmować rozmów lub negocjacji z każdym. W związku z tym jest możliwość powołania rady pracowników. Czy zajmuje się taka organizacja? W jakich przypadkach warto ją uruchomić?
W składzie rady pracowniczej powinno być od trzech do siedmiu zatrudnionych. Są wyłaniani na podstawie zgłoszeń swoich kolegów. Jeśli startujący uzyska poparcie co najmniej 1/10 całej kadry może zostać członkiem.
Do najważniejszych obowiązków rady należy prezentowanie pracowników przed właścicielem, określanie szczegółów etatowych, sposobów przelewania wynagrodzenia. Oprócz tego rada pracownicza powinna znać obecna sytuację materialną firmy, ewentualne problemy i nieprawidłowości.
Reasumując, funkcjonowanie rady pracowniczej w dużych przedsiębiorstwach jest niezbędne do prawidłowego przepływu wiadomości. Wszelkie nowiny i innowacje trafiają automatycznie do zainteresowanych.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
75 proc. pracowników nie ma wpływu na otrzymywane benefity – raport Benefit Systems i HRNews
Benefit Systems wspólnie z HRNews zbadał, jak naprawdę polskie firmy motywują zespół oraz co o świadczeniach pozapłacowych sądzą pracownicy. Wyniki ogólnopolskiego badania są dostępne w raporcie „Motywacja – jak wyjść
Jak wygląda praca lidera?
Najczęściej poważne firmy zatrudniają wielu podwładnych, którzy pracują we wskazanych działach i wykonują zróżnicowane zadania. Każda odrębna jednostka składa się z kilku podwładnych i przełożonego, który monitoruje i rozdziela obowiązki.
Czy pracownik-palacz jest oczekiwany?
Zatrudniający, który poszukuje dobrego pracownika sprawdza wiele rzeczy. Oprócz CV i listu motywacyjnego znaczenie mają również inne kwestie. Zwykle są to zainteresowania, sposób spędzania wolnego czasu oraz nałogi. O ile
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!