W jakim celu powołano radę pracowniczą?
Duże firmy i profesjonalne korporacje zatrudniają wielu pracowników rocznie. Oczywiście nie nie mogą podejmować rozmów lub negocjacji z każdym. W związku z tym jest możliwość powołania rady pracowników. Czy zajmuje się taka organizacja? W jakich przypadkach warto ją uruchomić?
W składzie rady pracowniczej powinno być od trzech do siedmiu zatrudnionych. Są wyłaniani na podstawie zgłoszeń swoich kolegów. Jeśli startujący uzyska poparcie co najmniej 1/10 całej kadry może zostać członkiem.
Do najważniejszych obowiązków rady należy prezentowanie pracowników przed właścicielem, określanie szczegółów etatowych, sposobów przelewania wynagrodzenia. Oprócz tego rada pracownicza powinna znać obecna sytuację materialną firmy, ewentualne problemy i nieprawidłowości.
Reasumując, funkcjonowanie rady pracowniczej w dużych przedsiębiorstwach jest niezbędne do prawidłowego przepływu wiadomości. Wszelkie nowiny i innowacje trafiają automatycznie do zainteresowanych.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Kiedy warto podpisać umowę o dzieło?
Obecnie w Polsce funkcjonuje przynajmniej kilka sposobów nawiązywania współpracy. Wśród wielu dostępnych dużą popularnością cieszy się umowa o dzieło, która niejednokrotnie wygrywa z zatrudnienie w ramach umowy o pracę. Czym
Czym charakteryzuje się development center?
Często osoby rekrutujące pracowników posiadają cały zbiór testów, analiz, przykładowych pytań oraz zadań, które sprawdzą podstawowe możliwości oraz predyspozycje do zajęcia wyznaczonego etatu. Wśród nich popularnością cieszy się development center.
Zmiany w prawie korzystne dla kobiet
W ostatnim czasie Unia Europejska zwróciła uwagę na sytuację kobiet w większych przedsiębiorstwach. Okazało się bowiem, że głownie mężczyźni zasiadają na kierowniczych stanowiskach, a udział kobiet nie przewyższa 10%. Komisja
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!