Jak wygląda urlop bezpłatny?
Każdy pracujący w ramach umowy o pracę może składać wniosek o przyznanie urlopu bezpłatnego. Z całą pewnością ostateczna decyzja leży w rękach pracodawcy, który określa zasadność przyznania wolnego. Kiedy podwładny powinien ubiegać się o taki urlop? W jakich przypadkach uzyska odpowiedź odmowną?
Fundamentem przyznawania urlopu bezpłatnego jest przygotowanie formularza na piśmie, który wskazuje dzień lub czas obowiązywania zwolnienia z pracy oraz przyczyny następującej nieobecności. Musi zostać przedstawiony kierownikowi wystarczająco wcześnie, żeby mógł przejrzeć pismo i wydać decyzję.
W zgodzie z prawem przyznanie urlopu bezpłatnego oznacza, że zatrudniony nie uzyska wynagrodzenia za dni, kiedy nie pojawił się w miejscu zatrudnienia. Termin obowiązywania nie jest ograniczony i zwykle negocjowany z przełożonym.
Po zakończeniu trwania urlopu podwładny powinien powrócić do swoich obowiązków zawodowych i zajmować przynależne stanowisko. Jeśli jednak pracownik nie stawi się w firmie może zostać zwolniony bez zastosowania okresu wypowiedzenia.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Czym charakteryzuje się stanowisko menadżera kooperacyjnego?
Od kilku lat wiele dużych firm i profesjonalnych korporacji stara się określić strategię rozwoju, która zagwarantuje przychody i wpłynie na wyniki sprzedażowe. Chodzi przede wszystkim o sprawne zarządzanie podwładnymi i
Jak obniżyć koszty szkoleń pracowniczych?
Szkolenia to obecnie istotny czynnik wpływający na rozwój firmy. Dzięki nim ekipa pracownicza nieustannie poszerza swoje kwalifikacje, umiejętności i sprawności, jest w stanie wykonywać nadprogramowe czynności. Nie da się jednak
Jakie korzyści niesie otwarcie rodzinnego biznesu?
Rodzinna firma to duże przedsięwzięcie, ale także ogromna wygoda. Praca z zaufanymi osobami daje przekonanie, że każdy pracownik będzie działał dla dobra interesów i zrozumie ewentualne problemy ekonomiczne lub inne
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!