Jak wygląda urlop bezpłatny?
Każdy pracujący w ramach umowy o pracę może składać wniosek o przyznanie urlopu bezpłatnego. Z całą pewnością ostateczna decyzja leży w rękach pracodawcy, który określa zasadność przyznania wolnego. Kiedy podwładny powinien ubiegać się o taki urlop? W jakich przypadkach uzyska odpowiedź odmowną?
Fundamentem przyznawania urlopu bezpłatnego jest przygotowanie formularza na piśmie, który wskazuje dzień lub czas obowiązywania zwolnienia z pracy oraz przyczyny następującej nieobecności. Musi zostać przedstawiony kierownikowi wystarczająco wcześnie, żeby mógł przejrzeć pismo i wydać decyzję.
W zgodzie z prawem przyznanie urlopu bezpłatnego oznacza, że zatrudniony nie uzyska wynagrodzenia za dni, kiedy nie pojawił się w miejscu zatrudnienia. Termin obowiązywania nie jest ograniczony i zwykle negocjowany z przełożonym.
Po zakończeniu trwania urlopu podwładny powinien powrócić do swoich obowiązków zawodowych i zajmować przynależne stanowisko. Jeśli jednak pracownik nie stawi się w firmie może zostać zwolniony bez zastosowania okresu wypowiedzenia.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
10 sposobów na dobrą atmosferę w pracy
Sukces w pracy zależy nie tylko od zaangażowania, talentu czy ambicji pracownika. Wpływa na to również życzliwe otoczenie biurowe, w którym ludzie się lubią, szanują i wspierają. Jeśli choć jedna
Komu przysługuje urlop proporcjonalny?
Zgodnie z obowiązującym prawem urlop proporcjonalny należy się pracownikom, którzy nie wypełniali powierzonych obowiązków w jednym miejscu pracy przez 12 miesięcy. Wówczas wedle innych reguł ustanawia się ustawową liczbę dni
Naruszenie praw pracownika przez pracodawcę
W Kodeksie pracy znajduje się katalog sytuacji, w których pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za naruszanie praw pracowniczych. Na pracodawcę lub osobę, która wykonuje jego obowiązki może zostać nałożona
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!