Wszystko o mediacji
Procedura mediacyjna od wielu lat traktowana jest jako metoda rozwiązywania konfliktów i problemów, na końcu której zawsze osiąga się kompromis. Często także sąd proponuje przeprowadzenie spotkania mediacyjnego, aby zakończyć nieporozumienie. Czy rzeczywiście pomoc mediatora zakończy długotrwałe waśnie stron postępowania?
Aby mediacja przyniosła skutki skłóceni muszą wyrazić zgodę i samodzielnie podjąć decyzję o uczestnictwie w całym procesie. Na straży powinien czuwać mediator, który szybko i bezboleśnie poprowadzi sprawę oraz pomoże w sformułowaniu wspólnych wniosków.
Często stronami sporu są przedsiębiorcy lub sąsiedzi, którzy nie potrafią się porozumieć, szukają pretekstu i działają na niekorzyść drugiej strony. Przeważnie samodzielna próba godzenia nie daje rezultatów, a także daje przeciwny skutek.
Wyboru mediatora może dokonać tylko sąd, który deleguje odpowiednią osobę z całej listy zatrudnionych pracowników. Od tego momentu swoje czynności rozpoczyna mediator, który podejmuje współpracę i stara się oczyścić ciężką atmosferę.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Prawo autorskie w prawie pracy
Istnieją pewne ograniczenia w prawach twórców do swoich dzieł. Jedno z nich ma miejsce wtedy, gdy twórca jest pracownikiem. Czy pracodawca ma prawo do utworów wykonywanych przez pracownika? Jeżeli tak
Jak wyglądają świadectwa pracy?
Obowiązkiem każdego pracodawcy, który żegna jeszcze niedawnego pracownika, jest przedstawienie świadectwa pracy. Zwykle dokument wręczany jest podczas ostatniej rozmowy lub doręczany za pośrednictwem poczty. Jakie wiadomości powinny zostać uwzględnione w
Na jakie przywileje może liczyć podwładna w ciąży?
Według obowiązujących przepisów nie istnieją ograniczenia zawodowe dla kobiet w ciąży. Oczywiście zadania powinny zostać dobrane do predyspozycji fizycznych oraz wskazówek lekarza. Czy ciężarna podwładna może oczekiwać na ewentualne przywileje?
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!