Dlaczego przedsiębiorcy zawieszają działalność?

Dlaczego przedsiębiorcy zawieszają działalność?

Każdy przedsiębiorca, który założył małą firmę może podjąć decyzję o zawieszenie działalności. Musi jednak mieć na uwadze kilku podstawowych kwestiach podczas przeprowadzania procedury. O czym musi wiedzieć właściciel zanim zawiesi działanie przedsiębiorstwa?

W pierwszej kolejności warto wspomnieć, że zawieszenie działalności polecane jest przedsiębiorstwom z problemami finansowymi. Zwykle chodzi o niestabilność kredytową lub mocno ograniczone zyski z prowadzonego biznesu. Orzeczenie o zawieszeniu wstrzymuje przymus przekazywania składek dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz regulowania wszystkich podatków.

Oprócz tego zawieszenie działalności nie powinno być stosowane z datą wsteczną, a dodatkowo pozostaje w limicie od miesiąca do dwóch lat. Po upływie wyznaczonego terminu trzeba przywrócić działanie firmy i znowu podjąć wszystkie obowiązki przedsiębiorcy.

Oczywiście, gdy po zawieszeniu firma ciągle generuje zyski musi je rozliczyć w zgodzie z aktualnymi przepisami. Nie należy zapominać, że nawet tymczasowo zawieszona działalność może zostać wskazana do kontroli podatkowej i karana w razie nieprawidłowości.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Czy kawiarnia to dobry pomysł na biznes?
Next Wszystko o mediacji

You might also like

Jak rozwiązać konflikt w pracy?

Konflikty w relacjach pracowników z przełożonym to niezwykle delikatna kwestia, której wyjaśnienie wymaga rzetelności i obiektywności. Trzeba pamiętać, że dobra atmosfera w pracy to jeden z najcenniejszych atutów pracodawcy. Dbałość

Czym jest odpoczynek dobowy?

Podstawowym prawem każdego zatrudnionego w Polsce jest prawo do wypoczynku po godzinach. Przepisy regulują dokładny przedział oraz limity, których nie można przekraczać. Ile zatem może odpoczywać przeciętny pracownik? Otóż według

Ile wynosi wynagrodzenie podczas postoju w pracy?

Gotowość do pracy to określenie służące do opisania sytuacji, gdzie pracownik był gotowy do robienia swoich obowiązków, jednakże z powodów pracodawcy ich nie wykonywał. Dodatkowo za taki okres należy się

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply