Czy elektroniczne zwolnienia już obowiązują?
Wraz z rozpoczęciem 2014 roku w życie weszły tzw. elektroniczne zwolnienia. Innymi słowy komputerowe zaświadczenia lekarza, które zwalnia z pełnienia obowiązków służbowych. W jaki sposób będą funkcjonować?
Przed wdrożeniem ulepszeń chory pracownik udawał się do lekarza, który wypisywał zaświadczenie o stanie zdrowotnym, który nie pozwala na przybycie do pracy. Następnie dokument powinien został dostarczony pracodawcy i oddziałowi Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Po usprawnieniach cały proces będzie dużo szybszy.
Oczywiście podwładny nadal będzie musiał odwiedzić lekarza, jednak zwolnienie z pracy zostanie wystawione elektroniczne. W związku z tym przełożony i ZUS szybko zweryfikują kondycję fizyczną zatrudnionego.
Celem nowego systemu jest usprawnienie całego procesu oraz wyeliminowane sytuacji, w których pracownik obiecywał posiadanie zwolnienia, a w rzeczywistości nim nie dysponował. Wprowadzał w błąd pracodawcę, który musiał oczekiwać na pismo do 7 dni roboczych od daty wystawienia. Teraz obejrzy podgląd on-line chwilę po wizycie pracownika w placówce medycznej.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Kto zwykle korzysta z pomocy grupy zadaniowej?
Każdy podwładny zatrudniony w większej korporacji posiada zakres obowiązków, którymi musi się zajmować na co dzień. Zdarzają się jednak przypadki, Kiedy trzeba dokończyć szybko i sprawnie wybrany projekt, ale kadra
Co zrobić w przypadku kłótni między pracownikami?
Konflikty i spory są naturalnym procesem, który zachodzi w dużych grupach społecznych. Odmienny pogląd na świat, inne doświadczenia i kwalifikacje sprawiają, że zatrudnieni mają różne zdanie na służbowe sprawy. Aczkolwiek
Jakie prawa ma pracownica w ciąży?
Zgodnie z normami prawnymi Kodeksu pracy pracodawca nie ma możliwości wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w okresie, gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, chyba że
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!